한국사회에서 일하는 여성이 겪는 어려움 가운데 여성이라서 겪게 되는 일들은 무엇이 있으며, 그러한 일이 벌어지는 이유는 무엇인지 이러한 현실을 변화시키기 위해서는 어떤 사회적 노력이 필요한지에 대해 가능한 구체적으로 서술하시오.

목차

Ⅰ. 서론 (3p)
Ⅱ. 본론 (3-6p)
Ⅲ. 결론 (6-7p)
Ⅳ. 참고문헌 (7p)

본문내용

Ⅰ. 서론

한국의 노동시장에서 여성은 과연 사회구성원으로서 노동자로서 안전한가?
여성노동에 대한 사회적 관심은 과거에 비해 크게 증대하였으나, 경제활동에서의 여성의 비중이나 노동 지위는 여전히 제한적이고 불안정하다. 20~40대 여성에 있어 결혼보다는 일을 통해 자기 정체성을 정립하려는 태도를 어느 시기보다 확고하게 드러내고 있지만, 현실에 부딪히면 좌절과 불안을 경험하는 것은 여전하다.
최근의 경우 여성의 경제활동참가율의 증가, 기혼취업여성의 증가, 맞벌이 가구의 증가 등으로 일과 가족 양립을 위한 사회적 정책탐구가 활발하게 논의되고 있다. 하지만 아직 한국사회는 여성노동자에 대한 성차별 등 안정적인 노동시장을 보여주고 있지 못하다. 여성이 압도적으로 많은 교사라는 직업군에서 대부분의 교장은 여성보다 남성인 경우가 대부분이라는 점은 여성노동자들의 현실을 보여주는 대표적인 예이다.
한국사회에서 일하는 여성노동자가 여성이라서 겪게 되는 일들과 함께 이런 일들이 벌어지는 이유는 무엇인지, 이러한 현실을 변화시키기 위해 필요한 사회적 노력은 어떠한 것들이 있는지 알아보고자 한다.

Ⅱ. 본론

1. 한국사회에서 일하는 여성이 여성이라 겪게 되는 일들과 이유

교과서에 따르면 직접차별이라 함은 이유 없이 단지 여성이라는 이유 하나만으로 여성에게 불이익을 주는 경우를 의미하고, 간접차별이란 성 중립적인 기준을 적용하였으나 그러한 중립적 기준이 여성에게 불이익을 주는 결과를 야기하는 경우를 차별로 본다. 의미가 모호한 간접차별의 예를 들어본다면, 어떤 회사에서 구조조정의 일환으로 사내부부를 상대적으로 생활이 안정한 것으로 간주하고 사내부부 중 한 사람에게 퇴직을 강요했는데, 제안한 대부분의 부부가 이를 받아들이고 사직을 하였다. 하지만 사직을 한 부부 중에 90% 이상은 여성이었다. 또 다른 예로 승진조건에 ‘전근 가능’, ‘키 170cm이상’ 등 특정한 성이 충족하기 어려운 조건을 제시하는 경우도 마찬가지이다

참고 자료

강이수(2011), 한국 근현대 여성노동: 변화와 정체성, 서울: 문화과학사.
김엘리·박진희·박혜경 외(2016), 성·사랑·사회, 서울: 한국방송통신대학교출판문화원.
여성노동자글쓰기모임(2013), 기록되지 않은 노동, 서울: 도서출판 삶창.