간호간병통합서비스 관련 논문요약+자기견해1500자 A+레포트

목차

Ⅰ. 서론
1. 필요성
2. 연구목적

Ⅱ. 본론
1. 연구방법
2. 연구결과

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 자신의 견해

본문내용

Ⅰ. 서론
1. 필요성
인구고령화와 노인 입원 환자의 증가, 핵가족화와 가족기능의 축소 등으로 가족에 의한 환자 및 노인 돌봄은 더욱 어려워져 간병서비스에 대한 수요와 간병에 대한 가족의 부담이 증가하고 있다. 간병서비스는 가계에 경제적 부담을 증가시키며 제반 자격을 갖추지 않은 간병인의 환자 돌봄은 감염관리, 치료환경 유지 등에 문제를 일으킬 수 있다. 이와 같은 문제를 해결하고자 정부는 2013년 7월부터 13개 의료기관에서 개인간병인과 보호자가 상주하지 않고 모든 입원간호서비스를 적정 간호 인력의 팀 접근을 통해 제공하는 포괄간호서비스를 시범적으로 시행해 2014년 사업명을 포괄간호서비스병원으로 변경하였으며 포괄간호서비스병원을 단계적으로 확대할 예정이다.
포괄간호서비스는 간호사 1인이 10~30명의 환자를 간호하던 기존의 입원서비스와 달리, 간호사 1인이 8~12명의 환자에게 전인간호를 수행하는 입원서비스모델이다. 간호인력 간 업무 분담은 의료기관에서 자율적으로 정하되 행위의 난이도가 높고 행위의 결과가 환자의 의학적 상태에 직접적으로 영향을 미칠 수 있는 행위는 간호사가 수행하고, 간호 보조 인력은 간호사의 지도, 감독 하에 환자의 기본적인 일상생활을 수발한다. 이처럼 보건복지부와 국민건강보험공단은 포괄간호서비스병원의 간호 인력에 대한 모호한 기준과 원칙을 제시하고 의료기관에서 자율적으로 정하고 있어 의료기관별 간호 인력의 배치수준과 질, 간호업무범위의 편차, 업무 효율성 저하, 간호인력 간의 역할 갈등 및 혼돈을 유발할 수 있다. 이러한 배경에서 포괄간호서비스를 제공하는 간호사는 간호인력 간의 불분명한 업무와 역할, 간병인 업무의 수행으로 인한 역할갈등, 과다한 업무로 인한 부담감과 보수 불만족 등을 느끼고 있다. 과도한 직무 스트레스와 낮은 직무만족은 간호사가 주어진 업무를 효율적, 긍정적으로 수행하기 어렵게 하며 환자 간호의 질 저하, 의료기관의 경쟁력 저하, 간호사의 이직률 증가 등도 유발한다.

참고 자료

없음