배움사이버평생교육원 경영학개론 과제

목차

1. 임금 피크제와 시니어 사원제도의 개념
2. 올바른 임금 피크제 도입방법및 장단점
3. 공기업과 사기업의 임금피크제
4. 참고문헌

본문내용

임금 피크제란 무엇일까? 간단히 설명하자면 근로자가 일정 연령에 도달한 시점부터 임금을 삭감하고 그 조건으로 근로자의 고용을 보장하는 제도로, 기본적으로는 정년보장 또는 정년연장과 임금삭감을 맞교환하는 제도라 할 수 있다. 그렇다면 시니어 사원제도란 무엇일까? 시니어 사원제도는 우리나라 임금 피크제의 기본 틀을 제공한 일본의 제도이다. 임금피크제라는 용어는 한국에서만 사용되며 전체적인 맥락은 일본의 시니어 사원제도와 비슷하다. 그러나 일본의 임금 피크제(시니어 사원제도)는 고령화 대책으로 마련된 것으로,일본의 급격한 고령화로 인해 근로자의 고용기간 연장 필요성이 제기되자 1998년 60세 정년을 의무화하고 같은 해 ‘시니어사원제도’라는 명칭으로 이 제도를 도입했다. 이러한 임금 피크제는 모든나라에 있을까? 그렇지는 않다. 임금 피크제는 특이하게 일본과 한국에서 만 볼수 있는 체제이다. 그 이유는 연공서열제도에 있다.

참고 자료

http://terms.naver.com/entry.nhn?docId=1222125&cid=40942&categoryId=31847
이성현,「한국감정원 노사, 임금피크제 도입 합의」,『브레이크뉴스』,2015.07.30.
http://www.breaknews.com/sub_read.html?uid=384875&section=sc2
정영석,「삼성전자 임금 피크제 도입」,『매일경제TV』,2014.03.03.
http://mbnmoney.mbn.co.kr/news/view?news_no=MM1001287066