경력관리와 자기계발에 대하여 설명하시오.
- 최초 등록일
- 2016.12.21
- 최종 저작일
- 2016.12
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소개글
인간관계론
경력관리와 자기계발에 대하여 설명하시오.
정성을 다해서 작성한 레포트입니다.
이 레포트가 구매하시는 모든 분들께 좋은 참고자료가 되었으면 좋겠습니다.
목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 최근의 사례, 직장 스트레스 ‘메가톤급 후폭풍’
2. 리더십의 요구
3. 우리사회의 조직에 필요한 리더십(직원들의 동기부여 효과를 높일 수 있는 방법)
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
본문내용
1. 최근의 사례, 직장 스트레스 ‘메가톤급 후폭풍’
요즘 직장생활은 스트레스를 너무 많이 준다. 적당한 스트레스는 몸에 적절한 긴장을 만들면서 활력을 주기 때문에 건강에 어느 정도 도움을 줄 수는 있지만 지나치면 병이 되기 마련이다. 대부분 자신의 생각이나 능력으로 어떻게 해볼 수 없는 상황에서 일어나기 때문이다. 갑작스러운 해고나 감봉 통보, 원하지 않는 업무 배치, 비합리적이고 이기적인 상사와의 갈등 등은 배신감이나 수치심, 죄책감, 의욕상실, 우울함 같은 정서적 변화를 일으킨다. 그리고 가진 능력은 한계가 있는데 원하는 사항은 너무 많기 때문에 신체적, 정신적으로 지치게 된다. 리더십, 파트너십, 인간관계 등 너무나 많은 것을 요구하고 있는 이러한 상황 속에서 사람들의 심리는 과거와는 달리 어두운면으로 변화하고 있다.
2. 리더십의 요구
요즘 현대 사회에서는 개인의 리더십과 그리고 팀 내에서의 리더십에 대해서 많이 중요하게 생각하고 있다.
참고 자료
한국일보, 직장 스트레스 '메가톤급 후폭풍', 2013.08.15 http://news.hankooki.com/lpage/health/201308/h2013081521175684500.htm
백기복, 리더십의 이해, 창민사
이선호 저, 열정적인 당신을 리더라 부르고 싶다, 21세기군사연구소, 2006