자신은 어느 정도의 ‘카리스마 리더십’을 보유하고 있는지 기술하고, 카리스마 리더십을 증진시킬 수 있는 방안에 대해 논하시오

소개글

자신은 어느 정도의 ‘카리스마 리더십’을 보유하고 있는지 기술하고, 카리스마 리더십을 증진시킬 수 있는 방안에 대해 논하시오

정성을 다해서 작성한 레포트입니다.
이 레포트가 구매하시는 모든 분들께 좋은 참고자료가 되었으면 좋겠습니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 자기 확신 및 선명하고 강한 비전, 비전에 대한 믿음
2. 독특한 생활양식 및 개혁적/변화 지향적 믿음
3. 조직 환경에 대한 민감성, 의사소통의 고수
4. 높은 수준의 에너지, 행동 지향적 태도

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

카리스마 리더십은 높은 자기 확신, 선명하고 강한 비전, 비전에 대한 믿음, 독특한 생활양식, 개혁적/변화 지향적 믿음, 조직 환경에 대한 민감성, 의사소통의 고수, 높은 수준의 에너지, 행동지향적 태도를 통해서 알 수가 있다.

1. 자기 확신 및 선명하고 강한 비전, 비전에 대한 믿음
내 자신은 내 자신에 대한 확신이 있다고 말할 수 있다. 보통 내 자신의 생각을 옳다고 생각하는 입장이기 때문이다. 그리고 선명하고 강한 비전에서는 내 자신은 아직은 어떤 비전을 가지고 있지는 않는 것 같다. 그렇기 때문에 앞으로는 어떤 비전을 계획하여야 할 것 같다. 선명하고 강한 비전을 계획하여 이를 밀고 갈 수 있는 믿음을 만들어야겠다.

2. 독특한 생활양식 및 개혁적/변화 지향적 믿음
내 자신은 먼저 항상 규칙적인 생활을 하려고 노력하고 있다. 이러한 규칙적인 생활이 나의 독특한 생활양식인 것 같다. 규칙적인 생활을 하기 때문에 조직 내의 사람들과의 약속 등과 같은 경우를 어기지 않기 때문에 사람들에게 신뢰를 줄 수 있다고 생각한다. 그리고 내 자신은 미래에 대하여 항상 생각한다.

참고 자료

사회복지행정론 교안
네이버 사전, 카리스마 리더십 검색
이선호 저, 열정적인 당신을 리더라 부르고 싶다, 21세기군사연구소, 2006