자원봉사활동을 하는데 있어 인정 보상이 필요한가에 대해 논의하시오

소개글

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목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 자원봉사활동 인정보상이란?
2. 자원봉사활동 인정보상이 필요한가?
3. 국내의 자원봉사가 나아가야할 방향(자원봉사자의 중도탈락 개선방안)

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
자원봉사활동 인정보상은 자원봉사활동의 현장에서 실비보상이나 인센티브 제동 등과 유사한 내용들을 제공해야 한다는 것이다. 무보수로 봉사활동을 시키는 것이 아니라 훌륭한 일을 해 준 것에 대한 감사의 의미로 기여한 바에 대해서 인정을 해주는 것을 말한다. 굳이 금전적인 보상이 아니라 알아주고 축하해 주는 것만으로도 인정보상이 될 수 있다. 자원봉사 인정보상은 유무형의 표시라고 할 수 있는 것이다.

<중 략>

Ⅱ. 본론
1. 자원봉사활동 인정보상이란?
자원봉사자의 인정과 보상에 있어서 중요한 것은 자원봉사를 개별화하여 그들에 가장 의미 있는 보상을 실시해야 한다는 것이다. 이를 위한 방법으로 자원봉사자의 유형을 동기적 욕구와 활동 스타일로 나누어 적합한 인정과 보상을 생각해 볼 수 있다.

1) 성취지향적 자원봉사자 - 추가적인 훈련과 보다 도전적인 업무가 이상적인 인정의 결과이고, 구체적인 성취에 대한 인정‘최고, “가장”이란 이름의 상을 통한 인정, 동료들에 의해 뽑힌 수상자가 되는 것이 효과적인 인정이다.

참고 자료

박무환 기자, ‘대구시, 자원봉사자 20만명 만든다’, 경북일보, 2014.01.24
http://www.kyongbuk.co.kr/main/news/news_content.php?id=643895&news_area=030&news_divide=&news_local=20&effect=4