인간관계론에 대해 좀 더 알아보고 나의 두 가지 경험에 비추어서 그를 통해 인간관계 상의 어려움이 무엇인지 알아보시오.

소개글

인간관계론에 대해 좀 더 알아보고 나의 두 가지 경험에 비추어서 그를 통해 인간관계 상의 어려움이 무엇인지 알아본 A+ 학점을 받은 소중한 레포트자료입니다. 좋은 Sample이 되었으면 좋겠습니다.

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ.서론
최근 기업들은 더 나은 경영을 위해 다양한 방법을 사내에 적용하여 시험을 하고 개선을 한다. 그 중 가장 기업의 CEO들이 관심을 가지는 방법이 인간관계론에 의한 경영이다. “누군가는 성공하고 누군가는 실수할 수도 있다. 하지만 이런 차이에 너무 집착하지 말라. 타인과 함께, 타인을 통해서 협력할 때에야 비로소 위대한 것이 탄생한다.” 프랑스의 어린왕자를 쓴 작가, 생텍쥐페리의 명언이다. 여기서 우리는 인간관계론을 찾을 수 있다. 인간관계론이란 무엇인가.
우선 인간관계부터 말하자면 인간과 인간, 또는 인간과 집단과의 관계를 통틀어 이르는 말로써, 사회가 점점 더 확장되고 있는 현재, 결코 무시할 수 없는 요소이다. 이에 인간관계란 종업원의 개성이나 사회관계가 기업의 생산과정의 단순 업무 성과에도 중요한 영향을 미치며, 생산량의 증대는 기술(技術)의 조직보다 오히려 인간관계 조직에 힘입고 있다는 이론이다.

참고 자료

데일 카네기,<카네기 인간관계론>, 최염순 역, 씨앗을 뿌리는 사람, 2004.
김혜숙, 박선환 외 3명 저, <인간관계론>, 양서원, 2008