관료제는 어떠한 강점과 문제점이 있는지를 정리하여 보고 자신이 경험하거나 알고 있는 관료제의 문제를 사례를 중심으로 기술하시오.

목차

1. 관료제의 의미와 강점
2. 관료제의 문제점
3. 관료제 문제점의 해소 방안

본문내용

1. 관료제의 의미와 강점
관료제는 형태적 특징을 파악함으로써 개념을 인식할 수 있으며, 각각 정도의 차이는 있으나 합리적 기능과 비합리적 기능을 아울러 가지고 있다.
Weber는 관료제가 가장 효과적인 조직형태이며, 현대사회의 복잡한 조직에 가장 효과적으로 적용될 수 있다고 주장하였다. 즉 그는 관료제가 여러 가지 측면에서 다른 어떤 형태의 조직보다 우월한 현대적인 조직형태라고 간주한 것이다.
그러나 관료제가 조직의 목표달성에 크게 공헌하는 것은 사실이나, 항상 순기능만 하는 것은 아니다. 어떤 경우에는 조직의 목표달성을 오히려 방해하기도 한다.
이와 같이 관료제의 구조와 기능에 본래 의도한 바와 다른 변화가 일어남으로써 조직의 목표달성이 저하될 때 그것을 관료제의 병리라고 한다. 관료제의 병리현상이란 관료제의 구조나 기능에 의도하지 않은 변화가 생겨서 관료제의 목적달성에 지장을 주는 초래하는 현상으로 개념화한다.

참고 자료

없음