[사회복지법제] 감시 단속직 근로자의 개념

소개글

[사회복지법제] 감시·단속직 근로자의 개념, 노인근로자의 직종, 인권상황 문제점
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목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 감시·단속직 근로자의 개념
2. 현재 감시·단속직 노인근로자의 직종
3. 감시·단속직 노인근로자의 인권상황 문제점
4. 개선방안

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론

최근 아파트 등의 공동주택이 보편화됨은 물론, 국민들의 안전에 대한 욕구가 높아지는 추세에 힘입어 민간 경비 산업은 날로 발달하고 있다.
민간경비원에 의한 시설경비의 수요는 지속적으로 증가하는 추세다.
하지만, 이러한 꾸준한 수요의 증가에도 불구하고, 시설경비 종사자는 날이 갈수록 고령화되어가고 있고, 대다수의 노인 민간경비원은 비정규 계약직으로 열악한 처지다.
아래에서는, 감시·단속직 근로자의 개념에 대하여 살펴보고, 현재 감시·단속직 노인근로자의 직종은 어떻게 분류되어있는지를 알아볼 것이다.
또한, 서론에서 언급한 바와 같이 감시·단속직에 종사하는 노인근로자들이 겪는 인권상황의 문제점에 대하여 파악하고, 이를 개선하기위한 방안에는 어떤 것이 있는지를 서술할 것이다.

Ⅱ. 본론

1. 감시·단속직 근로자의 개념
〈근로기준법〉제 63조 제3호와 동법 시행규칙 제10조의 제2항과 제3항에 따른 감시·단속적 근로자에 대한 개념은 다음과 같다.
감시적 근로에 종사하는 자는 감시업무를 주 업무로 하며 상태적으로 정신적·육체적 피로가 적은 업무에 종사하는 자를 말하며 대표적으로 수위, 경비원, 물품감시원, 청원경찰 등이 있다.

참고 자료

pmg 지식엔진연구소, 시사상식사전, 박문각
김관오, 감시 또는 단속적 근로자에 대한 최저임금 적용과 고용안정 방안에 관한 연구, 단국대학교, 2014
오규철 외 2, 노인 민간경비원의 근로조건에 관한 연구, 한국공안행정학회, 2013