부당해고 혹은 정리해고에 대한 사례를 찾아보고 이에 대한 나의 의견을 기술

소개글

부당해고 혹은 정리해고에 대한 사례를 찾아보고 이에 대한 분석과 나의 의견을 기술한 자료입니다.

A+ 모두 직접 작성한 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 정리해고 현황
2. 정리해고 사례
3. 정리해고의 피해
4. 나의 의견

Ⅲ. 결론

Ⅳ.참고문헌

본문내용

최근 사회 내에서는 일명, 갑 질이라고 불리는 불미스러운 사회적 상황들이 많이 연출된다. 그중 가장 이슈가 되고 사람들에게 많은 피해를 주는 것이 바로 부당해고와 정리해고이다. 부당해고, 정리해고는 기업입장에서 부당하게 회사 내 직원들이나 노동자들을 내쫒는 것을 말한다. 직원이나 노동자의 입장에서는 한 순간에 자신의 밥벌이, 직장이 살아지는 것이므로 정신적, 신체적 스트레스 및 피해를 크게 입게 된다. 그렇기 때문에 부당해고 및 정리해고는 매우 잘못된 인적자원관리라고 할 수 있다. 본 글에서는 부당해고 혹은 정리해고에 대한 사례를 찾아보고 이에 대한 나의 의견을 기술해보고자 한다.

<중 략>

정리해고는 일반적으로 사용자측 사정으로 인한 해고를 말하며, 근로기준법에서는 경영상 이유에 의한 해고로 규정되고 있다. 경영해고라고도 불리는 정리해고는 노동자의 귀책사유가 없음에도 노동자와 가족의 생계기반 상실이라는 큰 불이익을 미치며, 그 특성상 다수 노동자가 동시에 해고될 수밖에 없어 매

참고 자료

정리해고(신윤근, 새로운사람들, 1999)
인적자원관리(임창희, 비앤앰북스, 2014)
신 인적자원관리(김민준, 법학사, 2016)