자긍심의 긍정적 측면과 부정적 측면에 대하여 정리하고 바람직한 자긍심의 형성요인을 설명하시오.

소개글

자긍심의 긍정적 측면과 부정적 측면에 대하여 정리하고 바람직한 자긍심의 형성요인을 상술하였습니다

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 자긍심의 개념
2. 자긍심의 긍정적 측면과 부정적 측면
3. 바람직한 자긍심의 형성 요인

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
높은 자긍심을 가지고 있는 사람은 자신이 충분한 능력을 가지고 있는 사람이라고 믿는다. 자긍심은 정서적인 구성요소를 가지고 있어 자신에 대한 만족 정도에 영향을 미친다. 그리고 자긍심을 가지고 있는 사람은 그렇지 않은 사람보다 자신을 더 좋아하는 경향이 있다. 또 자긍심은 지단 내 타인으로부터 얼마나 가치 있고 능력 있는 구성원으로 인식되고 있는가에 정도에 대한 스스로의 판단이라고도 한다. 그리고 대부분의 연구들에서 자긍심은 자기 자신을 중요시하며 가치가 있다고 인식하는 정도로 정의되고 있다. 이러한 자긍심의 유형을 살펴보면 일반적으로 포괄적 자긍심, 역할 특수 자긍심, 조직기반 자긍심 등으로 구분되어 진다. 자긍심은 일반적으로 특정과업중심 자긍심, 조직중심의 자긍심 및 전반적 자긍심으로도 구분되어 지는데 현재까지 많은 자금심에 대한 연구는 자긍심 전반에 관한 연구부터 조직차원에서 직장 내 자긍심에 대한 연구로 이루어지고 있다. 아래에서는 위와 같은 자긍심의 긍정적 측면과 부정적 측면에 대하여 정리하고 바람직한 자긍심의 형성요인에 대해 살펴보고자한다.

참고 자료

최남진, “태권도 수련이 아동기의 정서발달과 자긍심에 미치는 영향”, 경희대, 2009
장덕연, “특수전 부대원의 태권도시범 참여가 자긍심, 조직몰입 및 조직충성도에 미치는 영향”, 경원대, 2011
이상운, “카지노 직무교육이 카지노 딜러의 자긍심, 조직몰입, 고객지향성에 미치는 영향”, 세종대, 2013