[판매자추천] 훈육

목차

1. 직원훈육
1) 정의
2) 훈육의 원칙
3) 훈육의 과정
4) 훈육의 효과
5) 훈육과 관련된 잘못된 예시상황과 올바른 예시상황

2. 의사소통의 목적

3. 의사소통의 유형
1) 목적에 의한 분류
2) 의사소통 경로에 의한 분류
3) 방향성에 의한 분류
4) 기호에 의한 분류

4. 조직에서의 의사소통
1) 조직 내 의사소통의 기능
2) 의사소통 네트워크와 조직 행위

5. 참고문헌

본문내용

1) 정의- 조직구성원이 확립된 규칙이나 규정 등을 따르지 못하고, 이기적으로 일을 처리함으로써 조직목표 달성에 방해가 될 때 이들의 행위를 교정하기 위한 관리활동. 직원들이 기관의 규칙이나 법칙을 준수하도록 하는 과정으로 직원의 입장에서는 개인이 기관의 행동규범을 통해 자기통제를 하는 형태 2) 훈육의 원칙• 최선을 다할 것으로 기대하는 긍정적인 태도를 갖는다.• 신속하고 주의 깊게 사실을 조사하여 자료를 수집한다.• 직원의 상황을 고려한 프라이버시를 보호하고 체면유지를 돕는다.• 간호사의 문제행위에 중점을 맞춘다.• 규칙을 일관성 있게 적용하며, 개인의 상황에 따라 융통성 있게 대처한다.• 교정적 건설적 훈육활동으로 상담이 선행되어야 하고 수용 불가능한 행동에 대해 정보를 주어야 한다.

<중 략>

이 상황을 정하게 된 이유: 병원에서는 다양한 이유로 훈육의 상황이 일어난다. 실습을 가서도 볼 수 있었으며, 다른 친구들에게도 신규선생님이 혼난 이야기를 많이 듣게 된다. 또한

참고 자료

염영희 외(2005), 간호관리학, 수문사, pp.392~395
염영희 외(2014), 간호관리학, 수문사, PP.534~538
김의숙 외(2005) 간호사국가시험대비 문제집(Ⅱ) 간호관리학.