사회복지기관의 행정체계에서 인사관리 및 직원개발의 문제점과 개선방안에 대하여 논하시오

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 인사관리의 과정
2. 사회복지기관의 행정체계에서 인사관리 및 직원개발의 문제점과 개선방안
3. 만약 내가 사회복지기관을 운영한다면 어떻게 인사관리를 할 것인가를 기술

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고자료

본문내용

Ⅰ. 서론
우리나라 사회복지기관 행정체계에서는 지속적인 인사관리 및 직원개발을 통하여 조직구성원의 자질과 전문적 지실을 향상시키고 사회복지에 대한 전문적 태도를 심화시킴으로서 사회복지를 구현하는데 있어 실질적 도움이 되고자 노력하고 있다. 본 과제에서는 이러한 사회복지기관의 행정체계에서 인사관리 및 직원개발의 문제점과 개선방안에 대하여 논하겠다.

Ⅱ. 본론
1. 인사관리의 과정
인사관리란 조직을 구성하는 요소 중 하나인 인적자원의 잠재역량이 최대한도로 발현될 수 있도록 관리하는 조직활동을 의미하며, 인사관리의 가장 큰 목적은 인적자원의 욕구를 충족시킴으로서 동기를 강화하고 나아가 생산성을 높이고 이직률을 낮추게 함에 있다 할 것이다.

참고 자료

인적자원 관리 (실무지식을 위한) 정수진, 고종식 저 | 피앤씨미디어 | 2016.02.29.