[조직개발] 액션러닝 사례분석입니다. CJ 기업 사례에 대해서 분석한 PPT 자료입니다. 공 들여서 PPT 만들었습니다.

목차

1. 액션러닝이란?

2. 기업 소개

3. 도입 배경

4. 적용 사례
1) 준비 방안
2) 실행 단계
3) 결과

5. 성공 요인

6. 결론

7. 참고 문헌

본문내용

21세기에 접어든 CJ의 고민
▶ 전략적 제휴, 계열사 확대에 따른 기업의 비대화
→ 현업 리더들의 리더십 개발 필요
▶ 4대 핵심 사업 군에 진출하여 사업 다각화를 꾀함
→ 수동적인 업무 방식의 변화 필요
▶ 급변하는 시장환경에 따른 업무상의 복잡한 문제 발생
→ 효과적인 Tool 개발 필요

<중 략>

팀마다 외부 퍼실리테이터와 내부 코디네이터를 배치

러닝 코치의 역할
▶ 외부 퍼실리테이터
1. 팀 활성화 촉진
2. 의사소통 촉진
3. 학습 및 문재해결 촉진
4. 전문 지식 및 자료 제공
▶ 내부 코디네이터
1. 모니터링
2. 프로세스 보완
3. 미래 핵심 인력 발견
4. 조직 내부 자료 제공
과정 중, 러닝 코치들에게 내용적인 측면에서도 조언을 부탁하며 의존하는 학습자가 있었음
→자발적 학습 유도를 위해 제한적인 개입 유지

참고 자료

CJ 기업 홈페이지 www.cj.net
김미정 (2001). 제일제당 액션러닝 적용 사례, 월간 인사관리. 5월호, pp.52-56.
백정석 (2008). 창조적 기업은 액션러닝으로 성공한다, 야스미디어
송철범 (2011). 액션러닝 코치 입문, 북코리아