[인적자원개발론] 인적자원개발의 구성요소중 개인개발의 프로그램중에 계층별 역량중심 교육 프로그램을 사례로 비판적인 견해를 제시해 보겠습니다.

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"[인적자원개발론] 인적자원개발의 구성요소중 개인개발의 프로그램중에 계층별 역량중심 교육 프로그램을 사례로 비판적인 견해를 제시해 보겠습니다."에 대한 내용입니다.

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본문내용

IBM의 인재개발 목표는 기업가치 증대로 요약할수 있습니다. 가치증대 서비스를 제공하는 기업으로써 고객의 가치를 증대하느냐에 IBM의 가치와 제공하는 서비스의 가치가 책정된다. 그렇기 때문에 가치증대 서비스를 제공하는 직원이 고도의 전문성을 보유해야 하는 것은 당연하다 또한 고도의 전문성을 보유한 직원을 육성하는 일이 궁극적으로 고객과 IBM의 가치증대로 귀결된다. 이처럼 IBM의 인재개발 목표가 사업전략과 연계되고 이를 위해 전략적 추진과제를 선정 이행하고 있다. IBM은 2004년 3월 미국 Training 잡지에서 교육부문 1위 기업으로 선정되었다. 경영성과를 달성하고 기업가치를 지원함과 동시에 직원의 직장생활을 향상시키기 위한 교육을 이해, 장려, 활용하고 있다는 평가를 받았다.

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