[국제경영론] 스마트워크가 기업과 근로자에게 어떠한 영향을 주는지 살펴보고 긍정적인 면과 부정적인 면을 살펴보자

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 스마트워크란
2. 스마트워크의 특징
1) 편제성
2) 접근성
3) 보안성
4) 편리성
5) 위치확인
6) 즉시접속성
3. 스마트워크가 기업과 근로자에게 주는 긍정적 측면
1) 재택근무
2) 근무 장소의 자유
3) 스마트워크센터 근무
4) 비용의 절감
5) 대도시 집중 완화 및 지방경제 활성화
6) 업무 생산성 향상
4. 스마트워크가 기업과 근로자에게 주는 부정적 측면
1) 재택근무
2) 스마트워크센터 근무
3) 모바일 근무
4) 상호작용
5. 나의 의견

Ⅲ. 결론

참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
원격근무에 대한 논의로부터 시작된 스마트워크는 물리적 출퇴근을 전자적으로 대체함으로써 출퇴근 시 발생할 수 있는 시간 낭비와 이산화탄소배출량, 도심의 교통체증 및 에너지 낭비를 억제하는 효과가 있음에 따라 저탄소 녹색성장에 기여하고 유연근무제 등 근로형태를 선진화하여 일과 생활의 균형을 통하여 핵심인재를 확보 및 유지함으로써 근로자들의 만족도 및 생산성을 향상 시킨다. 또한 집과 가까운 원격지에서 근무 할 수 있도록 하여 저 출산, 육아문제 해소 및 이동이 불편한 노약자들과 장애인들에 대한 사회적 일 자리를 창출 시키며 업무공간을 분산시켜 재난 및 비상사태 발생 시 업무연속성 확보를 위한 수단으로 강조되고 있다. 따라서 본론에서는 스마트워크가 기업과 근로자에게 어떠한 영향을 주는지 살펴보고 긍정적인 면과 부정적인 면을 살펴보겠다.

<중 략>

스마트워크(SmartWork)를 수행하기 위한 기본적인 모바일 환경이 가지는 가장 주요한 특징은 DurlacherResearch의 모바일 커머스 레포트(Mobile Commerce Report)에서 다음과 같이 정의되고 있다.

1) 편제성(Ubiquity):실시간 정보를 어디서나 받아볼수 있는 속성
편제성은 무선 단말기의 가장 두드러진 장점이다. 스마트 폰이나 커뮤니케이터 형태의 무선 단말기는 이용자가 어디에 있든지 실시간으로 정보를 검색하고 통신할 수 있도록 지원해 준다.

<중 략>

재택근무의 부정적 측면은 동료들로부터 멀리 떨어져서 느끼는 고립감과 인사와 승진상의 불이익에 대한 우려로 인해 재택근무자들의 이직을 증가시킬 수 있다는 것이다. 재택근무의 수준이 증가 할수록 전문적 고립감이 강화되어 상사와의 관계에 부정적인 영향을 미치고, 직무만족을 감소시켜 이직의도를 간접적으로 증가시키는 것으로 조사되었다. 따라서 이직의도를 감소시키기 위해서는 전문적 고립감을 낮추고 상사와의 관계와 직무만족을 증진시키기 위한 관리 정책들이 필요하다고 하였다.

참고 자료

방송통신위원회(2011). 스마트워크 활성화 추진계획.
노규성 외(2011). 스마트워크 2.0. 커뮤니케션북스.
오동섭(2011). 스마트워크 경영시대의 사회통합과 노동 대변혁. 진한엠앤비.