신한은행 인적자원관리

목차

1. 신한 은행의 선정 이유 및 기업소개
2. 확보 관리 – 간략한 설명
3. 개발 관리 – 교육훈련 제도
4. 보상 관리 – 인사고과 승진제도, 복리 후생 제도
5. 유지 관리 – 이직 관리 제도
6. 신한 은행의 채용 절차 및 프로세스 분석
7. 신한 은행의 인적자원 관리 제도의 평가
8. 한계점 및 개선 방안과 의의

본문내용

기업선정 이유
첫 번째
경영학부 학생들의 관심 있는 취업 분야가 금융권이기 때문
두 번째
‘금융계에서 가장 일하고 싶어하는 기업 1위’로 선정된 이유에 대한 궁금증

기업소개 – 연혁
소개
신한금융지주회사의 자회사
예금, 투자, 대출 등을 업무로 하는 은행
신한은행의 전신은 1897년 2월에 세워진 한성은행

<중 략>

신한은행의 채용 절차 및 프로세스 분석
입사 확정 후 절차
합격 확정 후 한달 가량의 입문연수를 실시함
은행 배치는 우선적으로 본인 희망 지역으로 최대한 반영
- 은행에서는 3~4년마다 근무부서가 변경됨
- 자기 연고지 가더라도 다시 서울로 올 수도 있음
- 지방에서 올라온 사람이 서울 근무 시 한 달에 10만원을 내고 기숙사에서 생활 가능

참고 자료

http://shinhan.incruit.com/
은행권 채용 한파…대졸 채용 절반 '뚝’ / 파이낸스 뉴스
‘네이버 카페 독취사’ http://cafe.naver.com/dokchi/
http://blog.naver.com/micky0519/40172017047
http://www.betanews.net/article/577371
사람인
신한은행 채용정보 중 재무제표
http://www.etoday.co.kr/news/section/newsview.php?TM=news&SM=2108&idxno=588088
http://www.etoday.co.kr/news/section/newsview.php?idxno=681236
http://news.naver.com/main/read.nhn?mode=LSD&mid=sec&sid1=101&oid=277&aid=0002785491