논문정리-사회복지 종사자의 직무만족에 관한 연구경향 분석

소개글

논문정리-사회복지 종사자의 직무만족에 관한 연구경향 분석

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 선행연구 검토
1. 직무만족의 연구경향
2. 직무만족에 관한 이론들
3. 직무만족의 개념과 영향요인들

Ⅲ. 연구방법
1. 기존연구 고찰 범위
2. 분석방법 및 분석의 틀

Ⅳ. 직무만족과 분석결과
1. 서술적 분석
2. 이론적 접근에 따른 분석
3. 조직별 직무만족의 영향요인

Ⅴ. 결론 및 제언
1. 결과 요약
2. 향후 연구방향에 대한 제언

본문내용

Ⅰ. 서론
현재의 조직연구의 패러다임은 사회체계의 중요성과 인적자원개발의 강조라고 할 수 있다. 직무만족이 개인적 차원에서 뿐 아니라 조직의 차원에서도 매우 중요한 영향을 미치며 생산성에 미치는 변수를 직접 통제할 수 있는 위치에 있는 휴먼서비스 종사자의 경우, 스스로 일의 질과 강도를 조절할 수 있기 때문에 직무만족은 생산성에 직접적인 영향을 미친다.
사회복지기관의 업무는 사회복지사의 판단과 가치가 개입되는 순간이 많이 이들의 만족수준에 따라 발휘되는 역량이나 방향도 차이가 크다. 80년대부터 사회복지사들의 직무만족에 대한 연구가 시작되어 2000년 이후부터는 급격히 증가하였으나 그동안의 연구를 보면 양적 측면에 비해 연구대상이나 형태면에서 그다지 다양화되지 못한 것으로 보인다.
본 연구는 최근 20년 동안의 사회복지 분야의 직무만족에 대한 연구들의 연구동향과 연구결과에 대한 체계적 분석을 목적으로 하며, 진보적인 연구방향을 안내하고 사회복지 조직의 안정성과 생산성을 저하시켜온 종사자들의 소진이나 이직 등을 개선할 수 있는 함의를 제공할 수 있을 것이다.

<중 략>

‘사회복지 종사자의 직무만족에 관한 연구경향 분석‘에 대한
나의 의견
인간은 사회적 동물이라는 말을 들었던 것이 기억난다. 결국 그 어떤 인간도 자기만의 만족으로 살아가지 못하고, 타인과 떨어져, 환경과 멀어져서는 살아갈 수 없다는 것을 느낀다. 사회복지라는 것은 그러한 환경 안에서 살아가는 인간을 만나는 분야라고 할 수 있다.
필수과목인 인간행동과 사회환경에서 인간의 발달과 심리학을 배우는 것 역시도 휴먼서비스를 하는 사회복지에서 대상자에 대한 이해를 위한 과정이라는 생각이 든다. 어떠한 발달과 함께 인간이 가지고 있는 욕구가 무엇인지를 알고 대상자의 임파워먼트를 발견하는 것, 한정된 자원을 효율적으로 사용하는 것, 사례관리를 효과적으로 수행하는 것이 사회복지현장에서 필요한 기본 사회복지사의 역할이라고 본다.
사회복지 종사자들이 자신의 임파워먼트를 발견하지 못하고, 의미를 잃고 지쳐 소진된다면 도움을 필요한 사회적 약자에게 질 높은 서비스를 제공하지 못 할 것이며 나아가 사회발전에도 걸림돌이 될 것이다.

참고 자료

없음