간호사의 갈등관리 PPT

목차

I. 서 론
II. 문헌고찰
III. 연구방법 및 설계
IV. 연구결과
V. 결 론
Ⅵ.참고논문

본문내용

병원 조직은 다른 어느 조직에서보다도 조직 구성원의 다양성과 이질성이 현저, 구성원간의 상호의존적 관계로 인한 심한 갈등을 겪는 조직. (Hapner, 1973)

한국의 경우 권위주의적 사회조직, 여성의 지위가 계층적으로 낮은 사회에서 여성이 남성과 동등하게 상위직을 성취하고 권리를 행사하기에는 많은 제약이 존재, 전문직에 종사하는 여성의 경우 남성보다 많은 갈등을 경험하게 됨.

갈등
- 간호업무수행에 부정적인 영향을 미쳐 간호전문직의 발전을 저해함과 동시에 국민건강증진사업에 차질을 가져오는 많은 중요한 문제를 야기하는 심각한 요인.
- 간호사 개인 뿐만 아니라 의료 조직과 간호계의 발전을 위해 시급한 연구과제

<중 략>

1) 서로 상이한 가치체계에 직면했을 때 자신에 대한 가치를 명료화. 제대로 사고하고, 행동하고, 의사 결정하여 독자적인 가치판단을 내릴 수 있어야 함.
 자신의 의견, 생각, 느낌을 제대로 표현할 수 있도록 개인적, 사회적, 교육적으로 체계적 후년을 실시해 대인관계에서 일어날 수 있는 갈등을 최소화할 수 있어야 한다.

2) 학교교육과 임상경험 사이의 심한 괴리로 갈등을 경험. 이상적인 간호개념과 현실의 간격을 좁혀나가고 전문적 간호지식과 기술의 습득으로 독자적인 간호중재를 개발해 간호전문직에 대한 자긍심을 향상

참고 자료

간호사의 업무갈등(김귀분, 김혜숙, 이경호 2001)
여성간호사가 경험하는 갈등의 유형과 해결방안(최중옥, 이명옥 1995)