GE활력곡선,6시그마 조사 발표 프레젠테이션

목차

1. Ge 활력곡선
2. 6 σ (SIX SIGMA)
3. GE의 교육

본문내용

개인별 성과를 철저하게 상대평가, 강제배분 실시
* 상위 20% : 평균인상율의 2배 연봉 인상, 스톡옵션 부여
* 하위 10% : 연봉인상 동결, Improvement Plan 적용
→ 성과향상이 안되면 퇴출 유도

GE는 해마다 6~7월에 직원 개개인의 성과와 가치를 종합 평가하고 ‘활력곡선’이라는 강제 분류 기준에 따라 3등급으로 분류

평가 등급 상위 20%는 ‘Top’ 또는 ‘A-Player’
평가 등급 중간 70%는 ‘Vital’ 또는 ‘B-Player’
평가 등급 하위 10%는 ‘Bottom’ 또는 ‘C-Player’

Top 등급은 회사의 핵심 정예 인력에 해당하며 인사상 특별 대우를 받고,Vital 등급은 아직 Top은 아니지만 지속적인 교육,훈련을 통해 Top이 될수 있도록 육성,Bottom 등급은 관리 대상으로 GE 경우 3년 연속 이 등급에 속하는 직원은 퇴출
열정과 원칙(Passion & Principle) 관련 4가지 조건(4E)
(Energy) 강력한 에너지
다른 사람에게 활력을 불어넣을 수 있는 활력(Energize)
(Edge) 어려운 상황에서도 과감한 결단을 내릴 수 있는 결단력
지속적으로 수행할 수 있는 실행력 (Execute)

참고 자료

없음