목차
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 근로조건의 결정
2. 자신이 경험했던 근로조건의 영향
3. 바람직한 근로조건 결정방식에 대한 논의
Ⅳ. 결 론
Ⅴ. 참고문헌
본문내용
최근 우리나라의 직장문화는 과거에 비하여 많은 부분이 개선되고 있으며, 점차 좋은 방향으로 개선되어지고 있다. 과거 60-70년대의 경우 근로자들은 가발공장, 중화학공업, 섬유산업에 종사하여 더럽고 힘들고 고단한 일을 중점적으로 하였다. 그렇지만 그 때는 경제적으로 힘들어 그런 일을 해도 감사하게 생각하고 노동자의 권익향상을 위하여 크게 데모하는 일이 없었다. 하지만 경재성장으로 인하여 1980년이 넘어서부터 노동자들의 의식이 트여, 사용자에 대한 그들의 권익을 주장하여 부당한 대우에 대한 데모가 끊이지 않아 사용자들도 골머리를 안게 되었다. 물론 그에 따른 일반국민들은 시선은 곱게 안보이지만 한편으로는 사용자의 지나친 부의 축척과 횡포에 대한 노동자의 최소한의 권리주장이라고 볼 수 있어 반드시 부정적인 시각으로 인정하기에는 무리가 따른다. 요즘의 현시대는 과거에 비하여 사용자와 노동자가 서로 대화와 타협으로 건전한 노사문화를 정착해 가고 있다.
<중 략>
근로자를 에워싸고 있는 환경 즉, 작업환경 등을 말한다. 작업환경조건으로는 작업장의 온도, 습도, 기류 등의 작업장 기후, 건물의 설비상태, 작업장에 발생하는 분진, 유해방사선, 가스 및 증기, 소음 등이 있다. 이것들은 각각 단독 또는 상호 관련을 가지면서 근로자의 건강과 작업능률에 좌우된다. 작업장의 기후조건, 특히 온도, 습도는 생산기술상의 요청에 입각해서 조절되는 경우에 이것이 보건학적 요청과 일치되지 않는 일이 있다. 예를 들면 방적(紡績)업 등의 직포(織布)작업에서는 온도, 습도를 올리면 섬유의 장력을 증가해 생산량은 증가하지만, 이것은 작업자의 심신기능에 현저한 영향을 미친다.
또 실험실이나 공장의 모든 공정에서 분진이 발생하지만, 분진의 농도나 입자의 크기, 형상, 경도(硬度), 용해(溶解)성, 비중 등에 의해 유해한 정도가 다르다.
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