현대자동차 비정규직 파업 사태와 노사관계 분석

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현대차는 customer 고객을 최우선으로 여기고 challenge 항상 새로운가능성에 도전하며 collaboration 상호소통과 협력을 하며 people 인재존중의 기업문화를 이루고 있으며 globalty 문화의 다양성을 존중하는 5가지 경영철학을 내새우고 있습니다.
현대자동차는 끊임없는 새로운 생각으로 새로운 가치를 창출하고자하는 의미를 지니고있는 new thinking new possiblities 라는 브랜드슬로건을 내새우고 있습니다.

<중 략>

현대자동차노조는 1987년7월24일 노동조합으로 결성되어 현재 44227명 이르며 귀족노조라 불릴만큼 높은 임금을 받고있으나 그에반해 매년계속되는 파업으로 기업에 미치는 손실액이 무려 일조에 다르고 있습니다
노사분규의 배경으로서는 보시는 바와 같이 첫째로는 인센티트 지급에 관한 노사간 입장차이 둘째로 노사간의 의식차이 셋째로는 노조의 무리한요구 마지막으로 넷째로는 현대자동차의 대응방식에 대한 문제점이 있습니다.

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