자원봉사론 - 기업 자원봉사활동의 목적과 의의 및 중요성, 기업 자원봉사활동의 현황과 문제점 및 활성화 방안

소개글

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목차

1. 기업 자원봉사활동의 목적과 의의

2. 기업 자원봉사활동의 중요성

3. 기업 자원봉사활동의 현황
1) 외국 기업 자원봉사활동 현황
2) 우리나라 기업 자원봉사활동 현황

4. 기업 자원봉사활동의 문제점

5. 기업 자원봉사활동의 활성화 방안
1) 자원봉사자에 대한 기업의 확고한 정책 수립
2) 자원봉사 실행기구의 설립과 자원봉사업무 담당자 지정
3) 임직원 자원봉사 지원제도의 수립
4) 캠페인 등 특별 프로그램 참여
5) 외부 단체와의 연계 및 공동 프로그램 참여

본문내용

- 오늘날 기업들의 자원봉사활동 참여가 확대되고 있음. '기업시민'개념에 근거한 기업 자원봉사는 기업의 '사회공헌활동(Philanthropy)'과는 구별되는 새로운 개념임. 미국에서는 1970년대 말부터 지역사회에 기부금을 내는 방식으로 탈피하여 기업 임직원들의 능력과 기술, 시간을 직접 지역사회 문제 해결에 기여하는 자원봉사활동을 장려해왔음.
- 일반적으로 기업 자원봉사라고 하면 단순히 기업에 종사하는 직원들이 수행하는 자원봉사활동으로 생각하기 쉬움. 그러나 기업 자원봉사는 기업 그 자체를 사회공동체의 한 시민으로 간주하고, '기업시민'으로서 기업이 수행하는 자원봉사활동을 의미함. 이러한 맥락에서 기업 자원봉사활동과 같은 기업의 사회적 공헌은 기업의 이익을 유지하고 확대하기 위한 경영전략에서 이제는 공존전략으로서 그 중요성을 인정받고 있음.
- 결론적으로 기업의 자원봉사활동은 임직원 개인에게는 사회적 주체의식을 키워 주며, 기업에게는 생산성 향상이라는 이득을 안겨 줄 뿐만 아니라, 사회적으로는 시민의식의 부활로 더 큰 공통성을 추구하게 하는 의의와? 목적이 있음. 이는 '사회적 책임' 수행이라는 새로운 기업경영 이념을 도입하여 실천하는 새로운 기업복지활동으로서, 과거의 기업의 이기적이고 편협한 후생복지활동이었던 기업복지활동을 넘어서, 적극적으로 사회문제의 해결에 참여하여 공헌함으로써 직원 개개인의 한차원 높은 욕구충족은 물론 기업 자체에도 생존과 번영을 약속 받는 계기를 마련하는 것임.

참고 자료

없음