기업 자원봉사의 중요성과 실태와 개선방안

소개글

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목차

1. 서론
2. 기업 자원봉사의 정의
3. 기업 자원봉사활동의 중요성
4. 기업 자원봉사의 실태
5. 기업 자원봉사 활동의 개선방안
6. 결론

본문내용

1. 서론
최근 우리나라 기업의 사회 공헌 현황을 보면 과거와 달리 매우 다양한 모습을 볼 수 있고 거의 불모지나 다름없었던 기업의 사회공헌 활동은 활기를 띠며 진행되고 있다. 전국경제인연합회가 국내 기업 378개사를 대상으로 한 조사에 의하면, 응답 기업 중 76%가 이미 사회공헌 활동을 실시하고 있는 것으로 나타났다. 특히 활동의 내용도 기존의 장학사업 중심에서 벗어나 사회복지 사업, 문예 진흥 사업, 지역사회 개발 및 의료복지 등으로 확대되고 있는 추세다. 사실 역사적으로 어느 시기와 지역을 막론하고 국가의 서비스가 이를 필요로 하는 국민들에게 충분히 공급된 적이 없었기 때문에 기업을 포함한 사회의 구성원들이 국가 서비스의 빈틈을 적절히 그리고 효율적으로 채우게 되면, 우리가 지향하고 있는 복지 국가의 길도 성큼 당겨질 것으로 확신한다.

<중 략>

물론, 비영리 조직의 역량을 강화하는 것은 일차적으로 조직 자체의 책임에 속한다. 그러나 정부와 기업이 비영리 조직의 역량을 강화하는 일에 관심을 가짐으로써 궁극적으로 한국의 시민사회를 더욱 건강하게 만들 수 있을 것이다.
6. 결론
우리 나라 대부분의 중소기업체는 대기업체에 비교할 때 이윤이 낮고, 협력업체라는 이름으로 대기업의 하청을 맡고 있어서 이윤추구를 조금 벗어나서 `사회적 공헌`을 지향하기는 어려울 것이다. 비록 이념적으로 자원봉사활동을 강조한다고 하더라도 이를 전담하는 직원을 배치하기는 거의 불가능할지도 모른다. 따라서, 자원봉사활동의 활성화를 위해서 담당직원의 확보는 현재처럼 인사와 재정을 담당하는 총무부서의 담당자를 겸직하게 하거나 `자원봉사코디네이터`를 계약직 직원으로 채용하는 것도 한 방법이다.

참고 자료

없음