관료조직

목차

1.관료조직의 정의
2.관료조직의 장점
3.관료조직의 단점
4.관료조직의 사례
5.출처

본문내용

1.관료조직의 정의
오늘날 여러 가지 의미로 사용되고 있어 한 마디로 그 개념을 정의하기는 사실상 곤란하다. 그러나 일반적으로 이해되고 있는 의미로는, 집단 또는 조직 내에서의 직무(職務)를 합리적·계층적으로 나누어 대규모적인 행정관리 활동을 수행하는 조직의 유형 내지 그 관리 운영의 체계라 말 할 수 있다. 따라서 합리적·계층적인 대규모 조직이면 관료제로서 조건이 충족되기 때문에 반드시 정부의 조직(→행정조직)일 필요는 없고, 대기업이나 종합대학교 등의 조직도 관료제인 것이다.

2.관료조직의 장점
1)합리성
민주주의 사회에서 대단히 중요한 것 중 하나가 어떤 결정과 집행 과정에서 독재의 방지, 즉 특정 개인의 독단적 결정의 방지입니다. 민주주의 자체가 다수결을 기본적 핵심적인 가치로 삼고 있기 때문에 결국 의사 결정의 합리성이라고 하는 것은 의사 결정 과정에 다수의 의견이 들어 갈 수 있는 구조를 만드는 것을 의미합니다. 즉 어느 한 사람이 독단적으로 정책 결정을 내리는 게 아니라 횡적으로는 반대 의견 내지는 제 3의 의견, 종적으로는 어떤 조직에서 단계가 있다고 할 때 밑단계에서 윗단계까지 여러 가지 체계를 거치면서 내려지는 의사 결정이 곧 합리적 의사결정입니다.

참고 자료

유영옥 지음「경영조직론」 학문사
유광호, 박기관 지음「관료제론」대영문화사
하동석, 이해하기 쉽게 쓴 행정학용어사전, 2010.11.23, 새정보미디어