[중소기업]한국과 유럽의 중소기업정책 비교분석 보고서 (한글파일+PPT자료)

목차

Ⅰ. 스위스 뷜러의 사례

Ⅱ. 실업학교를 통한 기술교육

Ⅲ. 한국의 기술인력 부족

Ⅳ. 취업자들의 높은 만족도

Ⅴ. 교육제도 전반의 혁신 필요

본문내용

Ⅰ. 스위스 뷜러의 사례

1860년 우츠빌에서 직원 2명의 주물가게로 시작한 뷜러는 150년 동안 사세를 키우며 연매출 20억유로(약 2조9000억원)의 회사로 성장했다. 전 세계 140개국에 생산공장이나 지사를 두고 있는 글로벌 기업이다.
스위스의 뷜러는 중소기업의 대표적인 성공사례라고 할 수 있다. 처음에는 적은 인력으로 사업을 시작했으나 지속적으로 사업이 확장해나가면서 세계시장에서 막대한 매출을 달성하게 되었다.
중소기업은 산업의 밑바탕이 된다고 할 수 있다. 우수한 중소기업이 늘어나게 되면 고용이 창출되고 산업의 발전이 가속화된다. 중소기업 육성을 통해서 국가경제의 성장을 촉진시키게 된다.

<중 략>

수습생을 거치며 공정을 구석구석 배우다 보니 입사 후 취업자들의 만족도가 대체로 높은 편이다. 평균 이직률이 2% 미만으로 낮은 이유다. 낮은 이직률은 탄탄한 기술력으로 이어져 회사의 경쟁력을 강화시키게 된다.
유럽 지역의 기술 인력들은 취업 만족도도 높은 것으로 나타나고 있다. 우수한 기술을 가지고 있으며 그에 따른 보상도 지급되기 때문에 직장생활에 대해서 높은 만족도를 느끼는 것이다.
만족도가 높기 때문에 그에 따라 이직률도 낮게 나타나는 것이다. 이는 기업에 취직하여 계속 머무르는 경향이 강하다는 것을 의미한다. 우수한 인재가 계속해서 기업에 머무르기 때문에 기업의 경쟁력은 향상될 수밖에 없는 일이다.

참고 자료

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