리더십-나는 미래의 ceo

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저희 조직의 명칭은 KI&IN입니다. 조직의 규모는 대기업이아니라 중소기업입니다.
조직의 계층은 부분평등형인 다이아몬드형 구조로 안정적이고, 구성원간의 의사소통을 중시합니다. 중소기업인 만큼 인지도, 인력 등 많은 것들이 부족하지만 하나씩 차근차근 직원들과 채워나가고 있습니다. KI&IN은 의류분야로 대량생산하여 우리기업의 이미지를 보편화하기보다는 소량생산으로 소비자의 욕구를 충족시키고 맞춤서비스를 제공하여 독창성 있는 기업으로 만들고자 조직의 모든 구성원들이 노력하고 있습니다. 그렇기에 더욱 조직원들과의 친밀한 의사소통을 실행하기위해 모든 직원들이 같은 사무실 내에서 활동을 합니다.
호칭은 직급으로 부르지 않고 예를 들어 KI&IN 은주씨 라고 부릅니다.
처음에 회사명을 붙이는 이유는 각 개인이 우리조직의 공동체라는 것을 의식하고, 업무에 힘들거나 불편한 점이 있다면, 같은 조직 내에서 쉽게 누구에게라도 다가갈 수 있는 편안한 분위기를 조성하기 위함입니다. 그리고 이름을 불러줌으로써 각 개인이 소중하고 의미 있는 한 사람이라는 것을 나타냅니다.

참고 자료

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