[A+완벽자료]듀폰의 글로벌 인적자원관리와 조직문화

소개글

미국 경제전문지 포춘(Fortune)이 1955년부터 매년 선정하는 포춘 글로벌 500명단에서 지금까지 한 번도 빠지지 않은 기업인 듀폰의 조직문화와 이들의 인적자원관리에 관한 레포트입니다.

각 목차별 세부항목, 다양한 사례등을 포함하고 있습니다.
각종사진자료 및 그래프 PPT 디자인 활용, 출처제공으로 교수님께 완벽하다고 칭찬받은 A+ 레포트입니다.

글로벌경영, 인적자원관리 등의 경영관련 과목에서 사용하실 수 있습니다.

목차

Ⅰ. 선정동기

Ⅱ. 기업소개
1. 듀폰 ? “시장주도의 혁신과 과학 분야의 세계적인 리더”
2. 미션과 비전
3. 핵심가치
4. CEO ? “엘렌 쿨먼(Ellen Kullman)”

Ⅲ. 듀폰의 인적자원관리
1. 핵심인재 선발
2. 듀폰의 인재양성철학 모델
3. 실무위주 교육
4. 인재양성 - “리더양성과정:액션러닝(Action learning)”
5. 경력관리

Ⅳ. 듀폰의 인적자원관리 사례
1. 아시아 사례
2. 인도 사례

Ⅴ. 듀폰의 조직문화

Ⅵ. 시 사 점

*참고자료

본문내용

Ⅰ. 선정동기
미국 경제전문지 포춘(Fortune)이 1955년부터 매년 선정하는 포춘 글로벌 500명단에서 지금까지 한 번도 빠지지 않은 기업이 있다. 바로 석유화학 회사인 듀폰이다. 듀폰은 석유화학 회사이면서 동시에 미래를 위한 새로운 사업으로 생명, 의료부문으로의 진출을 하고 있어 앞으로의 성장이 기대되는 기업이다. 이러한 듀폰이 어떻게 글로벌시대에 적응했고, 어떻게 핵심역량을 이끌어냈는지 인사관리 측면에서 살펴보고자 한다.

Ⅱ. 기업소개
1. 듀폰 – “시장주도의 혁신과 과학 분야의 세계적인 리더”
듀폰은 인류의 보다 나은 삶과 안전하고 건강한 생활을 위하여 지속가능한 솔루션 개발에 앞장서는 종합과학회사이다. 1802년 화약회사에서 시작한 듀폰은 설립 후 백년이 지난 1920년부터 화학물질과 에너지 산업분야에 진출하였고, 오늘날에는 과학 솔루션에 기반을 두고 식품과 영양, 의류, 안전과 보호, 건축, 전자, 운송 등의 산업분야 등 많은 곳에서 역량을 발휘하고 있다. 본사 소재지는 미국 델라웨어주 월밍턴에 있고 진출국가수는 90개국이며 전 세계 종업원 수는 70,000여명을 보유하고 있는 듀폰은, 2011년 기준 매출액 380억 달러를 기록하였다. 포춘지가 1955년부터 매년 선정한 포춘 글로벌 500명단에서 한 번도 빠지지 않았을 정도로 지속가능한 경영을 추구한 듀폰은 변화에 적응하는 능력과 끊임없는 과학적 탐구의 정신으로 가장 혁신적인 회사로 성장하고 있으며 계속적인 변화와 혁신발견 속에서 듀폰의 기업 이념인 안전 및 보건, 환경보호, 윤리준수, 인간존중을 실천해오고 있다.

2. 미션과 비전
듀폰은 인류의 향상되고, 보다 안전하며, 보다 건강한 삶에 필수적인 지속가능한 솔루션을 창출하는 전 세계 최고의 역동적인 과학기업이 되는 것을 비전으로 삼고 있다. 이를 위해 환경 및 안전에 민감한 다양한 산업 군에 자사의 원자재, 기술지식 등을 공급하고 있다.

참고 자료

http://shleedc.blog.me/60162542216 - 듀폰의 핵심가치 경영
http://ksc12545.blog.me/150132837564 - 미래를 위해 본업까지 바꾼 듀폰
네이버카페(http://cafe.naver.com/drhunter) - 듀폰의 글로벌 인재 육성 방법
듀폰블로그(http://www.dupontblog.co.kr)
듀폰코리아(http://www.dupont.co.kr)
이투데이(www.etoday.co.kr) - 글로벌 우먼파워 : 꿈의 커리어 차지한 쿨먼, 조정은 기자, 2011. 11. 11
한국대학신문(www.unn.net) - 김동수 듀폰 아·태 고문“브레이크 더 박스, 하드십이 큰 힘이 됐죠”, 한용수 기자, 2009. 3 .9
동아비지니스리뷰 2012년 9월 issue2, no.89 - “듀폰, 글로벌하게 뽑아 로컬하게 활용한다.”
윤경로, 2010, 글로벌 과학기업 듀폰의 인재육성과 조직문화, 한국경영자총협회 경제조사본부