과학적 관리의 원칙 요약 및 느낀점(F.W.Tayler)

목차

1. ｢과학적 관리의 원칙｣ 주요내용 요약
2. 오늘날의 리더(또는 지휘관)에게 주는 시사점

본문내용

경영의 주목적은 근로자와 사용주에 대하여 최대한의 이익을 보장하는 것이다. 근로자와 사용주의 최대이익은 경영의 두 가지 주된 목적이다. 하지만 대부분의 사람들은 사용자와 노동자의 기본적인 이해관계가 필연적으로 대립관계에 있다고 믿지만 ‘과학적 관리’는 양측의 진정한 이익은 하나이고, 그 이해관계 또한 동일하다는 강한 확신을 기본으로 한다. 또한, 최대이익은 최대한의 생산성의 결과로써만 가능하다. 따라서, 노동자와 사용주의 가장 중요한 공동의 목표는 회사에 속한 개개인이 자신의 적성분야에서 최고수준으로 일할 수 있도록 훈련시키고 개발시키는 것이라 할 수 있다.

<중 략>

기업 및 관료조직을 포함한 모든 조직들은 자신들의 목표를 가지고 있다. 그러한 목표는 경제적 이익과 같은 유형적인 것일 수도 있고, 군대와 같이 사회 안정 및 발전과 관련된 무형적인 것일 수도 있다. 그리고 조직의 리더와 구성원들은 이러한 목표를 달성하기 위해 여러 가지 방법을 적용하여 어떻게 하면 좀 더 효율적이고 큰 효과를 얻을 수 있을까 항상 노력을 한다. 이러한 가운데 테일러의 과학적 관리의 원칙은 현대사회에서 조직의 목표를 효율적이고 효과적으로 달성하는데

참고 자료

없음