[기업의 복리후생 분석] NHN의 기업소개와 복리후생제도 배경 및 NHN의 복리후생 완벽 분석, 구글과의 비교 분석

목차

Ⅰ. Introduction
1. 주제선정 및 논의
1) 주제 및 기업 선정의 이유
2) 조사범위 및 방법
3) 이론적 배경
2. 기업소개 : NHN
1) 기업소개
2) 연혁
3) 핵심역량

Ⅱ. Main
1.nhn의 복리후생제도의 배경
2.nhn의 복리후생제도의 종류
3.구글의 복리후생제도와의 비교

Ⅲ. Conclusion

본문내용

1. 주제선정 및 논의
기업 선정의 이유
산 판매하는 제조업과 달리 기술력을 바탕으로 고객에게 우수한 정보와 서비스를 제공하는 서비스업으로써 직원들의 창의적사고와 경쟁력이 어떤 업종보다 더 필요로 하는 산업이다. 결국 IT포털 기업의 경쟁력은 우수한 인재 확보에서 나오는 것이며 기업은 확보된 인재에게 적절한 보상과 직무환경을 제공해주어야 할것이다.
우리는 이러한 점에 착안하여 HRM중 보상에 초점을 맞추고 IT포탈기업을 찾게 되었다.
Nhn은 시가총액 코스피 29위, 국내 검색사업분야 시장점유율 60%이상으로 업계 1위, 온라인 포털 부문 19%로 2위, 종업원수 2485명으로 국내 IT포털 2위 Daum(1048명)으로 우리가 원하는 기업조건에 만족하여 선정하게 되었다.
2) 조사범위 및 방법
기업의 보상은 크게 급여와 복리후생으로 나누어진다. 하지만 급여는 기업내에서도 극비사항으로 취급되어 조사상의 문제로 인해 본 보고서에는 포함시키지 않았다.
우리는 현재 NHN에서 실시되고있는 복리후생 제도에 대하여 초점을 맞추고 실제 HRM당담자분과의 인터뷰와 언론보도, NHN사내 참고자료를 인용 본 레포트를 작성하였다.
또한 동종 기업중 세계적 기업인 구글과 비교 하여 시사하기로 하였다.
3) 이론적 배경
보상은 조직구성원의 근로와 조직행위의 성과에 대해 조직이 주는 가치로 정의된다. 그 유형으로는 무만족과 동기부여[외부적 보상과 직무의 내재적 보상] 심리적 보상이 있다.
결국 보상은 조직구성원들에게 이 조직에서 업무를 수행 할 수 있게 하는 요인으로서 우리는 핵심인 동기부여이론을 알아야 했다.
동기부여(motivation)는 "to move"라는 라틴어의 "movere"에서 유래된다. 이것은 ~을 움직이게하다, ~ 하게 하다를 의미한다.
동기부여는 자신의 욕구를 충족시키면서 동시에 조직의 목표달성을 위해 자신의 능력을 최대로 발휘하고하는 노력을 의미한다.
즉 개인의 어떤 특성과 상황요인이 결합되어 무언가를 열심히 하려고 하는것이며 동기부여는 개인적기질, 특성과 상황적 요인에 영향을 받게 된다.

참고 자료

없음