(인사관리)LG화학의 선택적 복리후생

소개글

LG화학의 선택적 복리후생에 대하여 자료를 압축하여 간략하게 설명하고 있다.

목차

(1) 선택적 복리후생제도의 일반적 정의
(2) LG화학의 선택적 복리후생제도의 도입 배경
(3) LG화학의 선택적 복리후생제도의 도입 목적
(4) LG화학의 선택적 복리후생제도 특징
(5) LG화학 선택적 복리후생제도의 장점
(6) LG화학 선택적 복리후생제도의 문제점
(7)결론

본문내용

(1) 선택적 복리후생제도의 일반적 정의
회사가 제공하는 다양한 복리후생 메뉴 중 일정 금액 한도 내에서 개인이 필요로 하는 항목을 선택할 수 있게 하는 복리후생제도이다. 즉, 연간 한도로 임직원들에게 일정 포인트를 제공하고 여가·휴양, 자기계발, 건강증진, 선물 및 제품 구입 등 카테고리별로 자유롭게 활용할 수 있는 제도이다.

(2) LG화학의 선택적 복리후생제도의 도입 배경
기존 전통적 복지제도의 경우 명절 기념품, 의료비 등을 몇 가지로 한정해 일률적으로 제공하는 등 임직원 개개인의 선호도를 효과적으로 반영해오지 못했고 일정한 자격을 갖춘 경우에 한해 복지혜택의 수혜를 받을 수 있어 형평성에 있어서도 임직원들의 만족도가 낮았다.

참고 자료

없음