경영학-기업의 정년 60년 법제화 영향

목차

Ⅰ. 서 론

1. 연구목적

Ⅱ. 본 론

1 . 기업의 정년
2 . 임금피크제
3 . 기업의 정년변화에 따른 영향
(1) 60세 정년 법제화
(2) 정년 법제화 이후의 세대간 일자리 갈등

Ⅲ. 결 론

1. 정년 법제화 이후의 향후 방안
2. 보고서 작성 후 느낀점

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서 론
1. 연구목적

우리는 살아가면서 100여가지가 넘는 직업 중 하나를 선택하여 살아가게 된다.
요즘 뉴스에는 연일 베이비붐 세대의 고난과 그 베이비붐 세대가 낳은 에코세대를 주목하며
필자가 포함되는 에코세대와 베이비붐 세대의 사회적 역경들에 대해서 보도하고 있다.
‘아! 에코세대로 살기에 정말 힘듭니다. 아버지!!’ 라고 하며 베이비붐 세대의 주역인 아버지와 함께 몇일 전 술잔을 기울이며 ‘남자가 30% 더 많아서 결혼하기 힘듭니다, 뭐 취직도 힘듭니다’ 등 아버지께 건방지게도 괜한 푸념을 늘어놓은 적이 있다. 그런 핑계가 다 무슨소용이 있단 말인가? 아버지 曰 “그럼 6. 25 때 태어나지 그랬냐.” 필자는 그저 입에 풀을 바른 듯 술잔을 입에 대고도 입을 못벌리는 처지로 약 10초간 있었던 것 같다. 물론, 이러한 아우성은 각 세대에 따라 다른 상황을 겪기 때문에 그 상황에 마주하며 자기 자신의 일이 가장 힘든 것과 같이 느끼는 것이 되어버리기도 한다.

<중 략>

그리고 정년 법제화 이후의 직업 문제등도 정부는 철저하게 준비하여 베이비부머 세대들의 60세 은퇴에 대한 대응책을 더욱 더 적극 해결할 수 있는 기회로서 잘 활용해야 될 것이다. 또한, 베이비부머 세대들의 운영에 있어 기업에서는 적극적으로 기업 승계의 위치로, OJT와 같은 교육훈련 프로그램들을 활성화하여 연간 소모된다는 약 7조원의 손실을 막는데 주력해야 될 것이다.
그 이상으로 많은 선진국들의 사례를 보며 연구하고 더욱 더 좋은 방향을 찾을 수 있는 R&D에도 집중 투자를 하는 등 우리나라가 가장 고령화세대를 잘 대처한 나라로서 알려질 수 있기를 바란다.

참고 자료

임금피크제 도입의 성공조건에 관한 연구 : 국내 도입사례를 중심으로 (김근형, 2010, 고려대학교 경영정보대학원 학위 논문)
[기사][맞짱 토론] 평균 퇴직나이 53세, 노후준비 빠듯…고령화 대비 위해 연장 법제화 필요 (http://www.hankyung.com/news/app/newsview.php?aid=2012051185871)