현대적 리더십

소개글

현대적 리더십으로

목차

1. 리더-구성원 교환이론
2. 변혁적, 거래적 리더십
3. 카리스마 리더십

본문내용

강호동리더십
1. 결단력
2. 지능
3. 사교성
4. 자신감, 성실성
5. 자신만의 비전

히틀러의 리더십
1. 당당한 자신감,기풍
2. 분명한 비전, 사명감
3. 강한 신념, 열정
4. 남을 지배하는 능력
5. 결단력, 치밀함,
근면, 언변

조조의 리더십
1. 영웅적 카리스마
2. 뛰어난 전략가
3. 호방한 기개와 결단력
4. 인간미와 유머
5. 명석한 두뇌

1. LMX 이론의 개념
리더-구성원 교환이론(Leader-Member Exchange: LMX Theory)
리더십을 리더와 하위자 간의 상호작용을 중심으로 나타나는
과정
- 리더와 하위자 ‘두 사람 간의 짝 관계’ 를 리더십 과정의 초점
- 개개인 사이의 역할형성 과정 및 리더와 부하간의 교환관계가
시간이 지남에 따라 발전되어 가는 것을 설명한다.

2. 초기 교환이론
수직짝 연계이론
리더가 하위자들 각자와 작업상의 관계형성.
리더와 하위자 간의 교환은 두 사람간의 짝 관계로
수직적 관계에 초점
여러 수직짝 연계
리더는 모든 하위자들과 개별적 관계형성,
각각의 관계는 특별하고 나름의 독특한 특성을 가지고 있음
내집단과 외집단 : 리더와 하위자는 특히 한 개별적 관계 형성
내집단 관계 : 공식적 역할 이외 역할에 근거한 관계유형
외집단 관계 : 공식적 고용계약에 의해 명시된 역할에
근거한 관계유형

참고 자료

없음