인적자원관리 채용전략 단국항공

소개글

인적자원관리 채용전략 단국항공

목차

1. 경영환경분석

2. 인재상

3. 채용전략

본문내용

보고서의 순서
1.시나리오 소개와 요약 - 주어진 시나리오를 소개하고 간략히 요약하여 단국항공에 필요한 인재상 추출에 정보를 얻는다.

2.단국항공의 인재상 - 세계를 향해 뻗어가려는 제 2의창업을 준비중인 단국항공이 필요한 인재는 어떤 특성을 지녀야 할지 알아본다.

3.경영환경 분석 - 주어진 시나리오의 경영환경을 면밀히 분석하여 필요한 인재에 대한 정보와 세계적 흐름을 읽는다.

4.국내외 경쟁사 동향 - 국내 주요 항공업체인 대한항공과 아시아나 항공의 전략을
분석해 참고하고 국외사례로는 성공적 hrm의 대표적 케이스인 southwest항공사를
알아보아 앞으로의 방향에 도움이 되도록 한다.

5.채용전략 - 지금까지 얻은 정보를 통합하여 구체적인 채용전략을 수립한다.

<중 략>

- 등산면접

등산면접은 2일차 아침부터 리조트 인근 등산코스에서 이루어진다. 목표지점의 깃발을 가장 먼저 획득한 팀이 승리한다는 것을 사전에 공지하고 실제 평가에선 과정에의 중요성에 더 비중을 둬 등산로 중간에 설치된 외나무다리 등의 인공장애물에서 팀원 간 협동심을 발휘해 침착하게 통과하는지, 산행에서 낙오되지 않는 끈기, 뒤처지는 동료를 챙길 수 있는 인성에 대한 종합적인 평가를 실시한다. 하산시에는 자연보호 행사를 실시하여 쓰레기수거를 실시하며 이 과정을 통해 기업의 사회적기여의 의미 강조와 함께 참가자 개인의 참여 간 적극성을 평가한다. 산행 간 안전 통제를 위해 각 팀에는 전문 산악도우미 1인이 동반하며 만약의 사고에 대비하여 인사팀 면접관은 기본상비약 구비하여 참석한다.

- Gamble면접
각 지원자들을 카지노로 이동 시킨 후 각자에게 50개의 칩을 제공한다. 카지노에서는 개인적으로 참여하는 머신 게임이나 우연적인 요소가 많은 게임을 제외하고 딜러와 다른 지원자들고 함께할 수 있는 게임만이 허용된다. 먼저 제공 받은 50개의 칩 중 남은 갯수로 기본 적인 저녁 식사 외의 보너스 식단으로 바꿀 수 있음을 알려주고, 외부의 면접관 외에 지원자들과 함께 게임을 하는 딜러들 또한 지원자들을 평가할 수 있다. 지원자들이 게임을 하는 과정에서 드러나는 인성과 태도 등을 파악할 수 있으며, 칩을 사용하는 모습을 통해 계획성 및 자기관리 능력을 파악한다. 또한 저녁 식사는 조별로 하게 되는데 자기가 가진 칩을 어떻게 사용하느냐(개인적으로 사용, 부족한 팀원에게 양도 등)의 태도를 통해 지원자의 성향을 파악할 수 있다.

참고 자료

없음