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소개글

SC제일은행의 인적자원관리제일은행의 인적자원관리 1.기업선정이유2.기업소개채용 및 교육과정사관리시스템의 특징보 상결론 및 시사점3.4.5.6.목 차2009년 09월 30일 - 인적자원개발 우수기관 >로 선정‘ 휴잇 한국최고직장 2009’로 선정‘2010년 일하기 좋은 직장(Great Workplace)’ 상 수상기업 선정 이유기업소개외환 위기기업소개스탠다드차타드은행 (SCB)제일은행 인수경영목표 Leading the Way“성장을 위한 한국 최고의 금융 파트너”신속/적극 ,신뢰 , 창의, 국제적 , 개척정신경영목표 새로운 브랜드약속 한국사회 공헌 장기적이고 지속적인 성장 Sc제일은행의 2010년 우선과제직원들의 즐거움과 긍지- 한국에서 가장 일하기 좋은 직장- 올바른 동기, 개방된 문화, 혁신과 창의, 오너쉽 확립, 목표 달성에 대한 공동의 책임 채용절차서류심사적성검사면접정규직 채용 글로벌인재채용계약직 채용

목차

1. 기업선정이유

2. 기업소개

3. 채용 및 교육과정

4. 인사관리시스템의 특징

5. 보상

6. 결론 및 시사점

본문내용

한국사회 공헌
장기적이고 지속적인 성장
Sc제일은행의 2010년 우선과제
직원들의 즐거움과 긍지
- 한국에서 가장 일하기 좋은 직장
- 올바른 동기, 개방된 문화, 혁신과 창의, 오너쉽 확립, 목표 달성에 대한 공동의 책임

<중략>

직원들의 인사고과 성과금 등을 개별실적에 연동한
개인평가 시스템을 구축.
SC제일은행은 직원들의 승진은 오로지 본인의
성과로만 이뤄질 것이라고 강조!
성과금제도

복리후생비 및 행사비
건강관리 지원

복리후생제도
자녀 학자금 지원
주택 및 전세금지원
여가활동비
경조사비 지원
재해보상금 지원
이외, 귀성/귀경 차량운행 지원,
PC구입보조금 지원함. 단, PC구입 보조금은 PC자격고시 합격자에 한함.


결론 및 시사점

은행업에서 자본금이 가장 중요하다고 생각하지만 이보다 더 중요한 것은 자본을 끌어오는 사람이다.
SC제일은행은 가장 취업하고 싶은 외국계기업 3위로 뽑혔다.
이는 SC제일은행의 인적자원에 대한 그간의 노력이 인정받고 있다는 증거라고 생각된다.

참고 자료

없음