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소개글

출산 양육‘성별임금격차’‘family gap’이 원인family gap: ‘자녀가 있는 여성’과 ‘자녀가 없는 여성’간의 임금격차자녀가 있는 여성이 양육부담으로 인해 노동시장에서 가지게 되는 불리함의 결과이며, 양육책임으로 인한 여성의 임금불평등을 나타내는 지표출산 전 능력 있는 직원이었으나 두 번의 출산 후 업무 추진력 감소세 번째 출산으로 퇴직육아 때문에 그전보다 업무에 소홀눈치도 보고 동료들보다 뒤처지게 됨국가나 회사에서 보육을 지원해 주고 양육으로 인한 불이익을 보완해주길 바람인터뷰근로에서의 차별 - 경기도 이모 여성(39세)양육으로 근로를 중단한 여성들은 30대 후반에서 40~50대에 다시 취업을 시도그러나 이미 노동시장으로의 진입이 어려울 뿐 아니라 잦은 노동시장의 이탈과 재진입, 경력 손실, 노동시간의 부족 등으로 인한 불이익을 경험인터뷰양육문제 - 안동시 정모 여성(45세)어머니의 취업 여부에 따른 양육스트레스에 관한 논문:취업과 양육을 병행>취업 모가 경험하는 양육스트레스는 역기능적인 양육행동 부당한 양육행동>자녀의 정서적, 행동적 발달에 부정적인 영향 &어머니 자신의 정신 건강에도 영향 (우울성향, 속박감)아침 일찍 출근해 새벽 2시넘어 퇴근아이는 방치되어 거리를 배회하거나 PC방 출입정’모 여성의 주변 대다수 맞벌이 부부5~7개 정도의 사교육 이용국가나 지역사회에서 공부방 등을 운영 바람중·장년 여성의 노동시장 참여경로 유형‘가사노동 지속형’ 49%출산과 양육 후 절반 정도의 여성이 주부로 남는다

목차

Intro!!
여성의 노동에 대한 거시적 분석
여성의 노동에 대한 미시적 분석
일본의 여성 노동자 실태
결론

본문내용

24세~29세 53.0%  30.2%
35세~39세 33.5%  43.0%

결혼과 자녀 양육 문제가 취업여부에 크게 영향을 미친다

남성이 경제활동의 중심에 서 있긴 하나 여성의 사회, 경제활동 혹은 근로에 대한 욕구는 매우 증가

‘성별임금격차’
‘family gap’이 원인
family gap: ‘자녀가 있는 여성’과 ‘자녀가 없는 여성’간의 임금격차
자녀가 있는 여성이 양육부담으로 인해 노동시장에서 가지게 되는 불리함의 결과이며, 양육책임으로 인한 여성의 임금불평등을 나타내는 지표

근로에서의 차별 - 경기도 이모 여성(39세)

양육으로 근로를 중단한 여성들은 30대 후반에서 40~50대에 다시 취업을 시도
그러나 이미 노동시장으로의 진입이 어려울 뿐 아니라 잦은 노동시장의 이탈과 재진입, 경력 손실, 노동시간의 부족 등으로 인한 불이익을 경험

아침 일찍 출근해 새벽 2시넘어 퇴근
아이는 방치되어 거리를 배회하거나 PC방 출입
정’모 여성의 주변 대다수 맞벌이 부부
5~7개 정도의 사교육 이용
국가나 지역사회에서 공부방 등을 운영 바람

어머니의 취업 여부에 따른 양육스트레스에 관한 논문:
취업과 양육을 병행
->취업 모가 경험하는 양육스트레스는 역기능적인 양육행동 & 부당한 양육행동
->자녀의 정서적, 행동적 발달에 부정적인 영향 &어머니 자신의 정신 건강에도 영향 (우울성향, 속박감)

참고 자료

없음