[사업계획서 프로포절] 장애인 취업 능력 향상 프로그램 계획서

소개글

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목차

[사업계획서 프로포절] 장애인 취업 능력 향상 프로그램 계획서

1. 사업명
2. 사업개요
3. 사업의 필요성
4. 서비스대상 및 인원수
5. 사업 목적 및 목표
6 .프로그래밍
7. 예산계획
<평가>

본문내용

[사업계획서 프로포절] 장애인 취업 능력 향상 프로그램 계획서

[사업계획서 프로포절] 장애인 취업 능력 향상 프로그램 계획서

[사업계획서 프로포절] 장애인 취업 능력 향상 프로그램 계획서

1. 사업명 : 장애인 취업 능력 향상 프로그램

2. 사업개요
사상구에 거주하는 3급 이하의 지체장애인 20명을 대상으로 지역사회 내에서 발생하는 많은 장애인 취업 문제를 해결하기 위하여 장애인들의 취업적응도를 향상시켜 취업률을 높이는 것을 목적을 가지고 실시하고자 하는 프로그램이다.
장애인들의 대부분은 환경적인 이유와 사회적인 인식의 미흡으로 많은 부분에서 소외되고 경험의 기회가 제한되어 있다.
이는 장애인들의 지적 또는 적응행동의 결함으로 인한 행동능력의 제한과 아울러 대인관계형성 및 사회적응력 부족의 이유를 들 수 있을 것이다.
이러한 문제점들은 단기간의 훈련에 의해 이루어질 수 있는 것은 아니지만 심리검사를 통한 장애인들의 자기이해를 통해서 취업을 희망하는 장애인들의 직업능력을 개발해 준다.
그에 따른 적절한 직업훈련을 지속적으로 실시하여 장애인들도 한 사람의 사회 구성원으로서 개인의 직업생활을 할 수 있도록 지원한다.

3. 사업의 필요성
장애인들은 자신의 적성을 이해하고 그에 따른 실천은 보다 미흡하고 취업에 뛰어 든 장애인이라 할지라도 오로지 생계 수단으로 많이 이용되고 있다.
우리는 모두 자신의 적성과 능력에 맞는 일자리를 가질 권리가 있다. 그러나 장애인들은 불합리한 사회구조적 차별로 인해 경제활동과정에서 비장애인에 비해 상당한 불이익을 가지며, 노동시장에서 장애인은 ‘장애’를 가지고 있다는 이유만으로 취업과정에서 상당한 차별을 받고 있다.
장애인의 취업을 활성화시키기 위한 정책은 장애인이 직업을 가지고 경제활동에 종사함으로 인간으로서 존엄성을 갖게 하며 장애인 스스로 사회발전에 이바지하여 사회의 한 일원으로 생활을 영위하며 자긍심을 고양시키는 곳에 목적이 있다. 장애인들의 취업을 활성화시키기 위한 의무고용제도가 1990년부터 도입되었지만 실질적인 장애인의 취업실태가 매우 저조한 상황이다. 장애인 고용촉진 등에 관한 법률이 제정되어 장애인 의무고용할당제도가 채택됨으로 장애인에 관한 일반고용정책이 태동되었다.
그나마 제도가 법제화되었음에도 불구하고 장애인 의무고용비율은 준수되지 않으며 취업에 종사하고 있는 장애인이더라도 노동집약적 직종에서 열악한 임금에 시달리고 있는 실정이다.

참고 자료

없음