대한항공 노사관계분석,노사분규사례,주요쟁점,노사갈등해결위한 대안
- 최초 등록일
- 2012.01.19
- 최종 저작일
- 2011.10
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소개글
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목차
들어가며
노사관계와 파업의 기본정의
대한항공 노사분규 주요쟁점
-대한항공 파업의 원인
-대한항공 조종사 노조의 쟁의일지
-노사간의 주요 쟁점사항
긴급조정 발동 원인과 절차
직권중재
조직내 노사간 갈등 해결을 위한 대안
사태 타결 방법의 아쉬움
본문내용
우리나라는 `조정전치주의`라 해서 노조가 쟁의행위에 돌입하기 위해서는
쟁의행위 이전에 반드시 중앙노동위원회 또는 지방노동위원회를 통해
노사가 조정을 거치도록 하고 있다.
일반적인 사업장의 경우 노조는 조정을 통해 노사가 합의안을
도출해 내든그렇지 못하든 일단 조정절차를 밟으면 곧바로
쟁의행위에 돌입할 수 있게 된다.
특별조정위원회에서 조정을 한다.
문제해결 방법
갈등의 핵심과 전 후 관계를 파악하고 구체적으로 하나하나 풀어나가야 한다.
노사갈등을 해결하는 특효약은 예방.
순서 정립.
비공식 협상.
문제의 해결 포인트를 정확히 찾고 그에 대한 대응.
조직 내 노사간 갈등 해결을 위한 대안
갈등해결 대안
조직
노사 화합 및 신뢰구축이 최선의 해법
항공 산업의 노사관계가 양측 모두
아직 성숙한 교섭역량을 갖추지 못했기 때문.
형평성 문제
- 일반 직원들과 형평성을 맞추는 노력.
- 다른 직종이나 항공사의 일반직과 단순비교금물.
참고 자료
없음
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