[여성인력 관리 사례] 여성인력관리의 중요성과 실태 및 아모레 퍼시픽의 여성인력관리 성공사례 분석

소개글

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목차

Ⅰ. 서론
1. 여성인력 관리의 중요성 및 활용 필요성
2. 현 사회의 여성인력 차별 원인 및 실태
3. 선정동기

Ⅱ. 본론
1. 아모레 퍼시픽 소개
2. 아모레 퍼시픽의 여성인력 위한 복지
3. 아모레 퍼시픽의 여성인력 위한 임금 및 승진체계
4. 아모레 퍼시픽의 불평등 해소 관리

Ⅲ. 결론 및 시사점

본문내용

Ⅰ. 서론
1. 여성인력 관리의 중요성 및 활용 필요성
- 여성인력의 중요성 및 필요성
인구의 절반인 여성을 제대로 활용하지 못하는 기업은 효과적인 인적 자원 관리를 하고 있다고 볼 수 없다. 이미 국민 1인당 소득 2만 불 이상의 선진국에서는 여성 인력의 활용이 80%를 넘어 서고 있으며, 여성 인력을 효율적으로 활용하는 국가 일수록 국가 경쟁력이 높은 것으로 밝혀졌다.
지식이 경쟁력 강화와 지속적 경제 성장의 핵심인 21세기에 여성 인력의 양성과 활용은 생산성 향상과 경쟁력 확보에 핵심적 요소이다. 한 국가의 여성 지위는 그 국가의 경쟁력 척도라 해도 과언이 아니며 여성 인력 활성화가 국가 경쟁력과 직결된다고 볼 수 있다. 특히 한국의 경우 출산율 저하로 인구가 줄고 이로 인해 노동 인력이 감소하고 있어, 더 이상 남성 인력만으로는 기업의 인력 수요를 채우기 어려운 실정이다. 이는 자칫 국가 경쟁력을 위태롭게 할 수 있어 뛰어난 자질과 전문성을 갖춘 여성 고급 인력들의 효과적인 활용이 국가 경쟁력 확보는 물론 기업의 전략적 차원에서도 필요하다.

2. 현 사회의 여성인력 차별 원인 및 실태

성차별 실태와 원인
극심한 취업난과 회사 속에서 여성들이 채용 및 사내에서 성차별로 인해 좌절하며 눈물짓고 있다. 여성 고학력화로 곳곳에서 여풍이 불고 있지만 한국 사회에선 아직까지 남성 사원들을 선호하는 경향이 있다. 먼저 한국의 채용 및 사내에서 일어나는 성차별의 실태와 원인에 대해 살펴보고자 한다.

참고 자료

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