인적자원관리-아모레퍼시픽 임금,복리후생,진급 견해 최근 주식현황

목차

[1]서론
1. 회사소개
2. 아모레 퍼시픽 인재상
3. 기업 선정 동기

[2]본론
1. 채용과 모집관리
(1) 모집의 의의
(2) 모집 방법
2. 인사제도
(1). 인사관리 전략
(2). 21c 인사관리 방향 및 인사부문 역할
(3). 근무조건 [직무 등급 체계]
(4). 임금구조
(5). 복리후생제도

[3]결론

본문내용

[1]서론

1. 회사소개
㈜아모레퍼시픽(대표이사徐慶培)은 태평양의 화장품ㆍ생활용품ㆍ건강부문 등 주요 사업부문을 분할하여 2006년6월 7일 신설된 법인입니다. (전신: 1945년 9월 5일 창립된 ㈜태평양)
㈜아모레퍼시픽은 지난 60여년간 우리나라 화장품산업의 대표기업으로서 한국 화장품산업을 선도해왔으며, 54년 업계 최초의 연구실 개설, 현대화된 대규모 생산설비와 앞선 기술개발력, 그리고, 방문판매라는 새로운 판매경로를 구축하여 비약적인 성장을 계속 거듭하여 60년대 말에는 국내 화장품 시장의 약70%를 차지할 정도가 되었습니다. 그리고 현재 ㈜아모레퍼시픽은 ‘2015년 글로벌 TOP 10’ 이라는 목표를 달성하기 위해 프랑스와 중국, 미국 등 3대 축을 중심으로 해외사업에 더욱 집중하고 있습니다. ㈜아모레퍼시픽은 ‘인류를 아름답게, 사회를 풍요롭게’라는 사회공헌의 이념으로, 빈곤이 없는 세계, 깨끗한 지구 환경, 그리고 무엇보다 여성이 여성으로서 당당하고 아름답게 살아갈 수 있는 세상을 만드는 데 기업으로서의 책임을 다하고 있습니다.

< 중 략 >

[3]결론
(1) 기업의 성과
아모레 퍼시픽은 수많은 복리후생 제도로 직원들의 높은 만족도를 얻고 있다. 2007년 실시한 조합원 만족도 실시 결과, `경영진 신뢰지수 92%, 일터에 대한 만족도 94%, 팀장에 대한 신뢰지수 91%, 동료에 대한 신뢰지수 96%, 노동조합에 대한 신뢰지수 93%` 로 대체적으로 높은 만조도 결과를 볼 수 있다.
아모레 퍼시픽은 모든 임직원이 직급 대신 `님` 을 붙여 서로를 부름으로써 딱딱한 대화 보다는 부드러운 대화를 이끌 수 있어서 직원들은 간부들과도 더 쉽게 대화를 나눌 수 있고 회의 때 창의적인 아이디어도 잘 나오는 것 같다고 한다. 또한 사내에 보육시설이 있고 육아 관련 강연회를 실시함으로써 사내 여성 직원들의 만족도는 물론 여성들을 위한 사회공헌 활동에도 적극적이다. 이러한 회사의 관리로 아모레 퍼시픽은 국내의 여성친화 기업으로 유명하다. 무엇보다도 직원의 건강을 제일 먼저 생각하고, 탄탄한 복리 후생 제도로 직원들이 편리한 기업생활을 할 수 있도록 지원해 주어 직원들의 만족도를 높임으로써 기업의 이미지를 높이고 있다.

참고 자료

아모레퍼시픽 홈페이지http://www.amorepacific.co.kr/
헬로인사 http://www.helloinsa.com/
아모레 퍼시픽 팜플렛
http://www.amorepacific.co.kr (아모레 퍼시픽 홈페이지)
https://recruit.amorepacific.co.kr (아모레 퍼시픽 채용 사이트)
http://www.donga.com/fbin/output?n=200802020028 (동아 경제뉴스)
http://www.hankyung.com/news/app/newsview.php?aid=2006101306971(한국 경제)
http://www.bokuennews.com/news/(보건신문)
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