구글의 인적자원관리

소개글

인적자원관리란 조직의 목적을 달성하기 위하여 효율적으로 활용하여야 하는 자원 중에 인적자원의 획득·개발에 관한 활동으로 ＇기업의 장래 인적자원의 수요를 예측하여, 기업전략의 실현에 필요한 인적자원을 확보하기 위하여 실시하는 일련의 활동＇이다. 향후 기업은 지속가능한 성장을 위해 사회적 책임을 준수하고, 보다 더 효율적인 인적자원관리와 함께 지역사회와 공존하는 방향으로 나아가야 한다.

목차

Ⅰ. 서 론

1. 구글이란?
2. 선정동기
3. 구글의 연혁

Ⅱ. 본 론

1. 사업영역 및 구글의 조직

2. 인적자원관리 프로세스
(1) 신입사원모집
(2) 교육 및 훈련
(3) 평가
(4) 복지후생 및 기업문화


3. 구글의 낮은 이직률 및 조직 문화

Ⅲ. 결 론
1. 문제점 및 개선방향
2. 구글을 통해 본 우리 기업들의 발전방향

본문내용

Ⅰ. 서 론

인적자원관리란 조직의 목적을 달성하기 위하여 효율적으로 활용하여야 하는 자원 중에 인적자원의 획득·개발에 관한 활동으로 ＇기업의 장래 인적자원의 수요를 예측하여, 기업전략의 실현에 필요한 인적자원을 확보하기 위하여 실시하는 일련의 활동＇이다. 향후 기업은 지속가능한 성장을 위해 사회적 책임을 준수하고, 보다 더 효율적인 인적자원관리와 함께 지역사회와 공존하는 방향으로 나아가야 한다.

1. 구글이란?

매일 6500만 명이 접속하여 전 세계에서 35개의 언어로 2억 5000만 건 이상 검색하는 세계 최대 검색엔진으로 미국 비즈니스 역사상 최단 기간 급성장한 전도유망 인터넷기업
GM, 맥도널드보다 기업가치가 높고 장부상 빚이 없는 우량기업이다. Gmail, Print, Google, Earth 등 참신한 아이디어를 쏟아내며 혁신을 선도하고 있다.
구글은 10의 100 제곱을 뜻하는 수학 용어 구골(googol)에서 유래했다.
1996년 스탠포드대학 재학 중이던 래리 페이지, 세르게이 브린은 페이지 랭크란 기술을 개발하여 웹사이트의 중요도를 그 사이트로 연결되는 백링크를 따져 결정되도록 한 이
기술이 구글의 시초이다. 이들은 이 기술을 기반으로 1998년 공동으로 구글을 설립했다.
연간 총수익 61억 달러, 영업이익 20억달러, 시가총액 1230억 달러를 달성하는 등 세계 IT 기업의 선두주자로 우뚝 서있다.

참고 자료

1. 단행본
- 구글 노믹스. 제프 자비스 지음. 21세기 북스. 2010.06.02
- 구글 스토리. 존 바텔 지음. 랜덤하우스코리아.2005.12.13
- 플레잉 경영. 이혁병 지음. 21세기 북스. 2010.11.30

■ 웹사이트 및 보도자료
2. 뉴스
- 행복만족도설문조사, 『지디넷코리아』
- 『뉴스핌』,http://www.newspim.com/view.jsp?newsId=20111114000142
- 『주간한국』
http://weekly.hankooki.com/lpage/coverstory/200904/wk20090420142137105430
-『경향신문』,2011.01.27,
http://news.khan.co.kr/kh_news/khan_art_view.html?artid=201101271200481&code=9 20100
-
3. 인터넷 자료
- 구글, http://www.google.co.kr
- 바람직한 조직문화 사례: 버진애틀랜틱과 구글/작성자 아리사랑
- http://www.newspim.com/view.jsp?newsId=20111114000142
-http://www.seri.org/db/dbReptV.html?g_menu=02&s_menu=0212&pubkey=db20110127001.『구글인재전쟁』
-네이버 블로그