[사회복지조직(시설)을 가상적으로 설립하고, 조직을 운영할 적절한 리더십(이론적 유형)은 어떤 것이라고 생각하며 선택한 이유는 무엇인지 기술하시오]

소개글

사회복지조직 중 사회복지생활시설을 설립하여 그것에 적절한 리더십 유형(변혁적 리더십 선택)과 그 이유를 정리한 레포트입니다. 글자크기 11pt, A4 2장 분량입니다. 참고하시고 좋은 결과 있으시길 바랍니다.

목차

1.사회복지생활시설 설립

2. 조직을 운영할 적절한리더십 선택과 그 이유 : 변혁적 리더십

3. 참고문헌

본문내용

1.사회복지생활시설 설립
사회복지시설은 사회복지사업법 제2조에 의거한 사회복지사업을 행할 목적으로 설치된 시설을 말한다. 오가사와라는 사회복지시설을 일반적으로 공적 사회복지제도에서 사회복지서비스의 일부분으로서 심신의 미발달, 미성숙 및 노화, 심신의 장애 등으로 인하여 타인의 도움 없이는 자립이 곤란한 조건하에 있는
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2. 조직을 운영할 적절한리더십 선택과 그 이유 : 변혁적 리더십
사회복지조직의 행정의 경우, 조직원들이 지니고 있는 이념과 철학, 클라이언트에게 서비스를 제공하는 사회복지 조직의 특수성 등에 따라 복지 환경에 맞게 발전된 리더십이 요구되어진다. 여러 유형의 리더십이 존재하지만 사회복지시설을 효율적으로 운영하기 위해서는 변혁적 리더십이 적합하리라 생각된다. Bass의 변혁적 리더십 이론이 제시된 후, 많은 연구들이 변혁적 리더십이 부하직원의 추가 근무노력, 상사에 대한 만족 그리고 조직효율성을 더 설명할 수 있다는 증폭가설을 검증하는데 초점을 맞추었다. 이러한 연구들은 변혁적 리더가
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참고 자료

박연희(2010), 사회복지조직의 변혁적 리더십 연구경향분석, 석사학위논문
한동일(2009), <사회복지행정론>, 양서원.
박유진(2009), <현대사회의 조직과 리더십>, 양서각