아웃백 스테이크 하우스 조직행동론
- 최초 등록일
- 2011.11.13
- 최종 저작일
- 2011.11
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소개글
아웃백 스테이크 하우스 조직행동론에 관한 ppt 자료 입니다
깔끔하고 발표하실때 상당히 이로우리라고 생각합니다.
목차
Ⅰ. “아웃백 스테이크 하우스” 기업소개`
Ⅱ. “아웃백 스테이크하우스” 종업원 동기부여 사례
Ⅳ. 문제점 및 해결방안
Ⅲ. “아웃백 스테이크하우스” 동기부여 분석
Ⅴ. 종합결론
본문내용
--급여는 매슬로우의 생리적 욕구를 충족시키기 위해 필요한 것이며 종업원이 일을 하게하는 제일 큰 이유이며 근무기간과 능력에 따라 차등지급하는 것으로 종업원에게 일에 대한 의욕을 고취시켜 준다.
일정한 수준 이상의 능력을 가진 종업원의 성과에 따른 수입보장 및 승진기회 제공 등 직무를 행함에 있어 다양한 동기를 부여하여야 한다.
또한 매출에 대한 인센티브를 제공함으로써 보다 높은 성과를 올릴 수 있도록 동기를 부여한다.
참고 자료
“아웃백 스테이크하우스” 종업원 동기부여 사례
아웃백 홈페이지(http://www.outback.co.kr/)
한국조리학회 ( http://www.culinary.re.kr/ )
조직행동론(무역경영사) ( http://www.kinds.or.kr/)