경영조직론 조직갈등사례 South West & 아시아나 항공

소개글

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목차

1. 갈등의 정의
2. 아시아나 항공 사례
3. Southwest 항공 사례
4. 결론 및 시사점

본문내용

아시아나 항공

노사측의 요구

1. 비행안전 : 조종사들의 피로를 증가시키는 회사 시스템적 개선
2. 고용안정 : 정년 58세 보장, 비행 후 원상회복, 단기 병가 인정, 면장 상실 보험
3. 조합활동 보장 : 비행근무와 조합 활동을 동시에 수행해야 하기에 최소 5명의 반전임자를 요구
4. 공정한 인사원칙과 직장 민주화 : 공평무사한 인사와 징계가 이루어지도록 노조대표 3명의 의결권 요구

참고 자료

없음