기업문화이론사례

소개글

기업문화 이론사례

목차

1. 기업문화 정의

2. 기업문화 유형

3. 기업문화 특징

4. 기업문화 의의

5. 기업문화 사례

6. 기업문화 대안

본문내용

기업문화란?
나라마다 독특한 문화가 있듯이
조직에도 그 조직 고유의 문화가 있다.
이것을 조직문화라고 한다.
조직문화에 대한 정의는 학자마다 조금씩 차이가 있으며
아직 통일되어 있지 않다.

기업문화는 조직 구성원들이 공유하고 있고 구성원행동과 전체 조직행동의 기본전제로 작용하는 조직체 고유의 가치간과 신념, 규범과 관습, 그리고 행동패턴 등의 거시적 총체

기업문화의 유형?
(1) 퀀과 킴벌리 : 인간의 욕구와 지각에 대한 가정을 기초로 유형 구분
인간의 친화적 욕구에 기초
개인목적보다는 집단 또는 조직목적을 더 중시
조직목적을 최상위 개념으로 인식
개발문화
합리문화

(2) 딜과 케네디 : 기업 활동과 관련된 위협의 정도와 의사결정 전략의
성공 여부에 대한 피드백의 속도라는 두 가지 요소를 기준으로 구분

기업문화 개선방안
경영이념의 정립과 공유가치의 명확화 필요

최고 경영진의 신념, 가치, 행동 등을 토대

구성원들의 참여 필요

기업문화 실현의 주체가 기업구성원들이며
이들이 이해, 공감할 수 있는 문화 구축 위해 노력 필요

다양한 커뮤니케이션 활동 필요

구축된 기업문화가 조직구성원의 행동, 마인드에
스며들 수 있도록 적합한 경영시스템 설계 필요

평가지표 수정 및 평가결과 우수 직원에 대한 보상제도 개선

참고 자료

없음