미시경영조직론/이랜드 스트레스 관리및 복지정책

소개글

이랜드 스트레스 관리및 복지정책

목차

개관

기업소개 및 선정이유

스트레스관리

해당기업 사례

인력선발

훈련

직원참여

조직적 의사소통

복지프로그램

설문조사 결과 및 분석

시사점 및 느낀점

참고문헌

본문내용

미시 경영 조직론의 주요이슈들 중에서 조직구성원의 스트레스 및 건강관리를 위해 기업에서 어떤 프로그램과 제로도서 노력을 하고 있는지 파악해보고 그 성과와 결과에 대한 진단을 포함시킴
기업명: 이랜드(eland)
성장: 1980년, 이화여대 앞 두 평짜리 옷 가게를 시작으로 눈부신 도전과 성장을 거듭한 드는 현재 패션, 쇼핑, 외식, 레저, 건설 등 70여개의 글로벌 브랜드를 보유한 세계적인 기업이다.
경영이념: 나눔, 바름, 자람, 섬김의 기독교이념
기업 소개 및 선정 동기
기업 소개 및 선정 동기
선정동기
선정동기- 이랜드는 다방면에서 임직원들의 스트레스 관리를 위한 프로그램과 제도를 시행하고 있고, 직원들의 참여율 또한 적극적인 것에 반해, 높은 이직률이 문제점이 되고 있기도 하다. 이에 우리 조는 의문점을 갖게 되었고, 시사점을 알아보고자 이랜드를 조사 대상 기업으로 선정하였다.
스트레스 관리
(출처: 잡코리아, 2009)
많은 직장인들이 일터에서 상당히 많은 스트레스에 노출되어 살아가고 있다.
회사에 출근하는 순간부터 우울해지는 위기의 직장인들의 스트레스 관리를 위한 노력이 절실히 요구된다.

참고 자료

http://www.elandscout.com/
http://news.donga.com/3/all/20110323/35827377/1
logNo=90110380409
http://www.emagazine.co.kr
http://ocean.kisti.re.kr/
<이랜드 뉴 프런티어 마케팅 전략 차기현 저
<이랜드 2평의 성공신화 차기현 저
우리의 소박한 꿈을 응원해 줘 : 이랜드 노동자 이야기 권성현 저