클러크혼과 스트로드벡 모형, 홀의 모형, 로렌트의 연구, 홉스테드의 연구 및 평가

소개글

클러크혼과 스트로드벡 모형, 홀의 모형, 로렌트의 연구, 홉스테드의 연구 및 평가에 대해서 조사한 자료입니다.

목차

1. 서론
2. 클러크혼과 스트로드벡 모형
3. 홀의 모형
4. 로렌트의 연구

2-2: 홉스테드의 연구
2-3: 홉스테드 연구의 평가

본문내용

1.1 서론
마조르카 섬에서 마조르카 원주민과 독일인 정착인들이 서로 상이한 공간 개념 때문에 때때로 분쟁의 원인이 되었다.
“원주민들은 강렬한 토지 소유권 개념이 없었다. 따라서 토지 경계선을 자유롭게 넘나들었다. 반면에 독일인들은 그런 문제에 아주 예민하여 그들의 경계선을 전투적으로 사수하였다. 사유재산권에 대한 독일인의 개념은 원주민들과 다르다. 따라서 몇몇 분쟁은 법정으로까지 비화되었다” 라고 지역 의원인 에두아르도 푸체씨가 말했다.
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다른 방식으로 세상을 이해하는 다른 국가집단의 예다. 이러한 차이가 갈등의 원인이 될 수 있다.
공간에 대한 문화적 태도는 작업 공간 수요에 영향을 미친다. 그리고 다양한 문화 속에서 다른 집단은 환경에 대해 상이한 기대감을 지니고 있다. 마조르카인들은 개방된 사무실에서 일하고 싶어 하고, 독일인들은 자신들만의 공간을 선호한다. 양 문화를 모두 취해야 하는 기업은 사무실 공간계획을 수립할 때 이점을 고려하여야한다.
이 장은 문화적 차이를 다룬다. 문화의 비교분석에 초점을 두고 이들이 어떻게 경영학에 적용되는가를 살펴본다.
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1.2 비교모형의 활용
어디에 투자할 것인가? 체코냐 중국이냐?
태국에 있는 공장에 일본의 보상시스템을 어디까지 적용시킬 수 있는가?
멕시코에서 효율적으로 사업을 하기 위하여 스웨덴 공장에 적합한 매트릭스 조직구조를 이식해야 하는가?
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국제경영자는 문화의 비교모형을 활용한다. 예를 들어 A문화가 B문화보다 더 집단주의적이다; C문화는 D문화보다 더 개인주의적이다; E문화가 F문화보다 자연을 통제하려는 욕구가 강하다. 이와 같은 것을 제시해주는 모형을 국제경영자들은 활용한다. 왜 그들은 비교모형을 적극적으로 활용하는가? 국제경영자는 다른 나라와 비교하여 한 국가에 대한 아래와 같은 의사결정을 할 필요가 있다

참고 자료

없음