영상 사례연구 : 리플레이스먼트(Replacement)

소개글

영상 사례연구 : 리플레이스먼트(Replacement)에 대해서 조사한 자료입니다.

목차

1. 새롭게 구성된 워싱턴 센티널즈의 응집성은 높다고 할 수 있는지 그렇지 않은지를 생각해 보시오.

2. 다양한 경력의 대체선수들로 이루어진 워싱턴 센티널즈가 높은 응집성으로 효과적인 경기운영을 이루어내기 위하여 필요한 것은 무엇인지를 생각해 보시오.

3. 다양한 배경을 가진 구성원으로 이루어진 조직이 가질 수 있는 장점은 무엇이고 단점은 무엇인지 생각해보고 이를 긍정적으로 활용하기 위해서 가장 중요한 요인은 무엇인지 토의하시오.

본문내용

『 영상 사례연구 : 리플레이스먼트(Replacement) 』
1. 새롭게 구성된 워싱턴 센티널즈의 응집성은 높다고 할 수 있는지 그렇지 않은지를 생각해 보시오.
- 우선 응집성이란 집단 구성원간 느끼는 매력과 집단 구성원으로 남아있으려하는 정도로 집단의 활성화에 있어 매우 큰 영향을 미치는 변수입니다.
저는 경기 전, 경기도중, 경기 후로 워싱턴 센티널즈의 응집성에 대해 생각했습니다.
① 경기 전 : 서로가 서로의 단점만을 말하며 헐뜯고 싸우기 바빴습니다.
-> 응집성은 낮다고 볼 수 있습니다.
② 경기 도중 : 약간의 불화가 있었지만 쿼터백인 팔코의 리더십으로 합심하며, 첫 득점을 이루어 낸 후에 해냈다는 자신감으로 팀의 사기가 상승하며 역전의 기회까지 노려 봤지만
마지막 득점 찬스에서 감독의 지시를 따르지 않고 팔코가 작전을 바꾸며 득점에 성공하지 못한다.
-> 응집성은 높아 졌다가, 다시 낮아 졌습니다.
③ 경기 후 : 경기에 아쉽게 패배한 뒤 선수들 끼리 술집에서 술을 마시고 있는데 워싱턴 센티널즈의 전 선두들(파업한)이 술집에 와서 시비를 거는데, 팔코가 중간에 제재하지만 전 선수들의 폭력으로 팔코가 내동댕이 쳐지자, 팔코의 동료인 현재 워싱턴 센티널즈 선수들과 파업한 선수들의 싸움이 벌어 진 후에 경찰서에서 서로 진심으로 격려해주며 신뢰를 쌓음.
플레이오프에 진출하기 위한 마지막 경기를 할 때, 팔코의 부재, 자기만 잘났다고 생각하는 한 선수 때문에 경기력은 급속도로 망가지지만, 팔코가 다시 복귀한 후에 서로가 서로를 믿고 경기에 임해 승리를 거두어 플레이오프에 진출하게 됩니다.

참고 자료

없음