LIG 손해보험의 인사관리 및 채용관련 PPT

소개글

인사관리 수업에서 발표자료로 쓴 PPT입니다.
LIG 손해보험의 인사관리 및 채용관련 내용이 담겨있습니다.
발표당시 집중도도 높고, 높은 평가를 받았습니다.
PPT안에 발표글이 첨부되어 있습니다.
(폰트를 서울남산체를 사용해서 사용하세요! 더 깔끔하고 이뻐요)

목차

1. 회사 소개
- 연혁
- LIG가 선호하는 인재상

2. 인사관리
- 내부승진제도
- 급여 및 복리후생(직무순환제도, 급여)

3. 채용
지원조건
전형절차
적성검사
인사담당자가 말하는 PT면접

본문내용

LIG 회사의 연혁입니다. 초창기부터 90년대까지, 그 후 90년대부터 2002년까지, 2002년부터 현재까지 –

시대가 변함에 따라 브랜드 네임을 변경하면서 변화를 두려워 하지 않고 새로운 변화에 맞춰 흐름을 타면서 새로운 이미지를 창출해나갔습니다.
금융권의 특징이기도 한 경영이념
고객들의 돈과 직접적으로 관련도 있고, 믿음을 주어야 하는 보험상품의 특색상
오늘을 지키는 기업, 내일을 책임지는 기업이라는 슬로건을 가지고 ‘신뢰’,’신념’강조

<중 략>

면접분위기는 압박면접이 아니라고 합니다. PT면접을 볼 때 지원자들이 긴장해서 필기해 논 것을 보게끔 해주실 정도로 편안한 분위기를 유도하는 면접이기 때문에 극한 긴장은 오히려 마이너스가 되는 요인이 될 수 있겠습니다.
PT면접의 포인트는 얼마나 발표를 잘 하느냐보다 창의성과 문제해결방법에 중점을 두고 있어 이 부분을 준비를 잘 하시면 될 것 같구요.
PT면접후에 인성면접을 보는데 주로 자소서가 평범하다면 PT에 관한 질문을 받을 수 있습니다. 아무래도 PT에 관한 질문보다는 독특한 자소서로 질문을 유도해서 안정적인 답을 할 수 있는 편이 좋겠습니다.
이제 마지막으로 한번 정리를 해보자면,
LIG 손해보험은 똑똑한 인재가 아니라

참고 자료

없음