퇴직연금제도 도입의 인사관리상 검토

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퇴직연금제도 도입의 인사관리상 검토

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퇴직연금제도 도입의 인사관리상 검토
Ⅰ. 서론
최근 평균수명 연장에 따라 고령 노동자의 퇴직 후 생활보장이 인사관리에서 중요한 문제로 등장하고 있다. 우리나라에서는 고령자 생계유지를 위하여 퇴직금제도가 시행되고 있으나 종업원에게는 노후 생활보장 기능을 다하지 못하고 있고, 기업측에는 자금압박 요인으로 작용하여 그 대안으로 퇴직(기업)연금제도 도입이 논의되고 있다.
Ⅱ. 의의와 도입배경
1. 의의
기업연금제도란 경영자가 종업원의 퇴직 시에 일시금으로 지급하던 퇴직금의 전부나 일부를 연금으로 전환하여 정기적으로 지급함으로써 종업원의 퇴직 후 생활을 보장하기 위한 제도를 말한다.
2. 도입배경(필요성)
(1) 종업원(노동공급자) 측면 - 노후소득 보장체계 미비
① 퇴직금 적용대상이 절반도 안 됨 : 5인 미만 사업장, 1년 미만 근속자인 영세기업이나 비정규직
② 퇴직금의 푼돈化 : 근로형태의 유연화 및 직장이동 증가, 연봉제 확산, 중간정산제 증가로 퇴직금의 푼돈化
③ 국민연금만으로는 노후소득 보장 한계
(2) 경영자(노동수요자) 측면
① 다수 퇴직자 발생 시 기업의 일시금 부담 - 자금부담
② 경직적인 퇴직금제도로 인한 중년층 퇴출촉진요인 작용, 임금체계의 유연화에 걸림돌 작용

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